募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎/業界未経験歓迎/第2新卒歓迎〜

ワークライフバランスを整えたい方、ぜひご応募ください！
必須要件：
ありません、興味のある方はぜひご応募ください
歓迎要件：
営業やサービス業などの顧客折衝経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,000円〜240,000円
固定残業手当/月：15,000円〜20,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
218,000円〜260,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業手当
・おおよそ1年を目途に一人前に営業活動ができるようになると付与。
・固定残業当を超える勤務をした場合は追加支給。
給与改定：年1回
賞与：年2回
モデル年収
20 代：300〜400 万円
30 代：400〜550 万円
40 代：500〜650 万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区白壁4-95
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
当面はございません。今後のエリア拡大に向けた配属は適性と本人希望を考慮します。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• U・Iターン歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:50

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間以内

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：月5000円、子1人につき：月2000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、OJT教育 等

＜その他補足＞
出張手当
役職手当
出産・育児支援制度あり
U・Iターン支援あり
社員旅行あり（年1回／希望者のみ）
保養所あり（リゾートトラストの保養施設利用可能）
クリスマスケーキ支給（1人ひとつホールケーキを支給）
オフィスグリコ＆サンクスカード
ミネラルウォーター支給
スポーツジム利用可能
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

春季休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
※年3回、土曜出勤あり（決算説明会等）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社大清

業種

住宅・建材・エクステリア(商社)

事業内容

会社概要
私たちは、名古屋で創業100年を超える、暮らしやインフラを支える設備の専門商社です。
水まわりや空調など、私たちの毎日の暮らしに欠かせない設備に関わり、安心で快適な生活や産業を支えています。
既存事業を大切にしながら、新商材の拡張や新規事業にも前向きに取り組んでいます。
そうした新しい挑戦ができるのも、長く積み重ねてきた安定した土台があるからです。
「安定」と「挑戦」の両方を持っていることが、大清の強みです。
守るべきものを大切にしながら、これからの時代に必要とされる価値を届け続けています。

働き方に関するスタンス
社員一人ひとりが無理なく力を発揮できるよう、労働時間の管理や休暇取得の促進に取り組み、メリハリのある働き方を大切にしています。前向きに仕事へ向かうためには、安心して働ける土台が欠かせないと考えています。

評価・人事ポリシー
年齢や年次だけで判断するのではなく、日々の取り組みや挑戦、成果を見ながら、一人ひとりを評価しています。半期に1度は経営層とのミッション面談を行い、個別のミッションを設定するなど、評価と成長支援の両方を大切にしています。

給与・成長機会に対する考え方
日々の頑張りや挑戦が、昇給や賞与、任される役割につながっていくよう、一人ひとりの成長を長期的に支える考え方を大切にしています。若手のうちから経験を積み、年次に関係なく役割を任せる風土があるため、早い段階から仕事の幅を広げていける環境です。