【栃木】工場長候補 工場運営戦略、コスト最適化・KPI推進など リネンサプライ業界大手【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ヤマシタ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 栃木県
掲載開始日:2026/04/13 更新日:2026/04/13
仕事内容
【栃木】工場長候補 工場運営戦略、コスト最適化・KPI推進など リネンサプライ業界大手
〜創業60年超の安定性×年間売上成長12％超／売上350億超／業界トップクラスシェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業〜
業務内容：
工場長の補佐として、下記業務にて工場長をサポート。
段階的に工場長としての役割を担っていただくことを想定しています。
業務詳細：
工場運営戦略・マネジメント補佐
自社／競合／顧客動向を踏まえ、5年〜10年先を見据えた工場の成長戦略・運営方針を立案・実行。
安全・品質・コスト・効率のバランスを取りながら、最適な組織体制を構築。生産現場の標準化・見える化・DX推進を通じて持続的な生産性向上を実現します。
数十億規模の設備投資や新工場の立ち上げをリードし、経営視点をもって事業全体をドライブします。
コスト最適化・KPI推進
購買・調達・設備・品質保証・物流など多部門と連携し、コストリーダーシップ戦略の実行責任者としてKPI設計・進捗管理を担います。
P/Lを理解し、収益構造の分析からコスト削減・利益拡大までをハンズオンで推進します。
現場観察を通じて課題を抽出し、定量的なデータをもとに課題解決・プロセス改善を実現します。
人材・組織開発
工場内での採用・定着・教育を含めた人材マネジメント全般を統括。社員・パート計20〜50名以上のチームを率いながら、育成と成長を支援します。
リーダー層の育成や後継者プランの策定を通じ、現場の自立性を高め、強いチームづくりを推進します。
職場の安全とモラルを重視し、労務管理・コンプライアンス体制を徹底。安心して働ける環境づくりを担います。
改善・変革リーダーシップ
設備稼働率・歩留まり・品質不良率などのKPIを用いて生産領域の成果を継続的にモニタリング。
原因分析と改善策の立案を通じて、現場主導のカイゼン活動を根付かせます。
改善提案を「現場に任せる」のではなく、自ら手を動かし仮説検証と定着化をリードするハンズオンスタイルの変革推進を実践します。
醍醐味、得られる経験：
・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験 など
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・生産ラインのリーダー経験（マネジメント規模5名以上）
・生産性向上の実績・現場へのハンズオン指導経験
・メンバーのシフト作成・実行
歓迎条件：
・生産管理（工程・動作・時間分析）、業務標準化などで成果を上げた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜630万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：311,250円〜363,125円
＜月給＞
311,250円〜363,125円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※給与はスキル・経験を考慮して決定
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
昇格：年4回（四半期ごと）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 栃木県
＜勤務地詳細＞
栃木事業所
住所：栃木県足利市山川町777
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
退職金制度：勤務2年以上
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修
＜その他補足＞
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
産休、育休、介護休業
転勤サポートプログラム（借り上げ社宅／引っ越し費用／単身赴任手当／帰省旅費手当 他）
結婚祝金／出産祝金
退職金（確定給付企業年金）
永年勤続表彰
財形貯蓄（奨励金有）
健康診断
ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP）
インフルエンザ予防接種（無料）
長期休業収入補償保険（GLTD）
社宅制度：家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇（1日）、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ヤマシタ
- 業種
- 医療・福祉関連
- 事業内容
- ＜当社の成長と事業の意義について＞
ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。
ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。
リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。
DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。
飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。
福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。
※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日〜10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。