【淀屋橋/管理職候補】戦略調達 仕入・在庫・物流最適化 国内シェア7割金属加工メーカー/年休120日【dodaエージェントサービス 求人】
八州電工株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/04/13 更新日:2026/04/29
仕事内容
【淀屋橋/管理職候補】戦略調達 仕入・在庫・物流最適化 国内シェア7割金属加工メーカー/年休120日
〜「プルボックス」国内トップシェアの金属加工メーカー!年休120日・フルフレックスで働き方も 〜
【仕事内容】
当社の商品管理課の管理職候補として、
仕入れ・在庫・物流を一体で最適化し、利益改善を実現する調達体制の構築を担っていただきます。
原材料価格の高騰や仕入価格の変動が続く中、
属人的な仕入業務から脱却し、数値に基づいた戦略的調達体制への転換を推進する重要ポジションです。
【具体的な業務】
調達・購買業務
電設資材・原材料・製品の仕入れ管理
主要仕入先との価格交渉・取引条件の改善
市場価格・競合価格の調査および仕入戦略の立案
新規サプライヤーの開拓・代替商材の検討
在庫・商品管理
商品在庫の適正在庫管理および発注計画の立案
在庫回転率向上・滞留在庫削減の推進
ABC分析などを用いた重点商品の管理
棚卸業務および在庫差異の分析・改善
数値管理・業務改善
購買データの分析および月次レポート作成
調達コスト改善および原価率改善の推進
適正在庫基準や発注ロットの最適化
調達業務フローの整備・標準化
部門連携
営業部門と連携した需要予測・出荷計画調整
物流部門と連携した配送コスト最適化
社内会議での数値共有・改善施策の推進
マネジメント業務
商品管理課メンバーの業務管理・育成
定期面談による人材育成
部門KPI管理および改善推進
当社について
主力商品のプルボックスは国内シェア7割を占め、業界シェアトップクラスを誇っています。某有名テーマパークや駅、空港、病院、工場、大型商業施設等、電気が通る多くの場所で当社電設資材が使われており、電気のある生活が続く限り需要が無くなることはありません。
当社SNSもご覧ください
Instagram:https://www.instagram.com/yashima._.official/
Tiktok:https://www.tiktok.com/@yashimadenko
YouTube:https://www.youtube.com/@yashima._.official
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件
下記いずれかのご経験おありの方
・BtoB企業での購買・調達業務経験
・仕入価格交渉の経験
・Excelを用いた数値分析スキル
歓迎条件
・電設資材・建材・設備業界での経験
・商社またはメーカーでの調達経験
・原価改善・在庫改善の実績
・調達戦略の立案経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
550万円〜630万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):333,000円〜389,000円
固定残業手当/月:59,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
392,000円〜448,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収はあくまで想定であり経験・能力を考慮の上決定いたします。
賞与:年2回(7、12月)※過去実績:3〜4か月分
昇給:年1回(5月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋6F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:70分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限10万円/月
家族手当:配偶者:5,000円 子:2,500円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率85%)
<教育制度・資格補助補足>
資格取得制度(電気工事士など会社指定の資格取得時の受験料会社負担)
資格手当あり
<その他補足>
確定給付企業年金
資格手当
食事手当補助(会社でお弁当を頼んだ場合:代金-100円)
社員旅行(5年に1度実施 2024年北海道、2019年沖縄)
福利厚生倶楽部会員(各種割引・優待サービス多数)
トレーニング手当(3000円/月)
サークル活動費補助(一人当たり2000円/月)
各種祝い金
禁煙外来費用補助(上限2万円まで/1回限り)
インフルエンザ予防接種費用補助(2千円)
就業時間中の特定保健指導受診推進(40歳以上)
社員相談窓口
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇3日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※休日は会社カレンダーによる
※年8日程度土曜出勤あり(祝日のある週)
休日休暇:祝日、年末年始(5〜9日)、GW(5〜9日)、夏季(5〜9日)、慶弔、産前・産後、育児、介護、リフレッシュ
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 八州電工株式会社
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
プルボックス、ダクト、架台、制御盤等の製作及び販売
事業の特徴:
金属加工において、常に時代と顧客のニーズに即した製品提供を目指し、地域に密着したサービスとサポート網の確立を行うべく全国に販売および製造拠点を設けています。日々変化する顧客の要望にも柔軟な姿勢で応え、架台などを代表とする特注製品においても多くの納入実績があります。超短納期で高品質な商品を提供することが顧客満足の最大化としてとらえ、今後もより良い製品を提供し、社会に貢献する企業として、たゆまぬ努力を行っていきます。
主要製品の特徴:
(1)プルボックス…これまでにも諸官庁をはじめとした各種公共施設やインフラ工事、また病院や工場、大型の商業施設など様々な施設に採用され、数え切れない納入実績のある製品です。プルボックスの設置場所に応じたサイズ・材質・表面仕上げ等の標準規格品を強化、国土交通省仕様(標準仕様準拠品)やステンレス製、溶融亜鉛めっき仕上げ製品等、迅速な製品の提供が可能です。長きに渡り、豊富な標準製品のほかに特注製品(オーダーメイド製品)の製作も力を注いでいます。永年の経験と実績から最適な製品を最短で製作・提案します。
(2)金属ダクト(ワイヤリングダクト)…プルボックスに並ぶ主力製品です。設置環境に応じ、鉄製・アルミ・高耐食製めっき鋼板製などの素材を使用、また仕上げも溶融亜鉛めっき仕上げや焼付け塗装など幅広く製作可能です。同社は受注生産における納期短縮を強化し、国土交通省仕様、下水道事業団仕様に準じた各材質や形状をよりスピーディーに製作し、納期のニーズにも応えます。