募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・法人営業経験者
・普通自動車免許お持ちの方

歓迎条件：
・人材業界経験者
【業界経験不問】

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
448万円〜606万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円〜262,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
246,000円〜292,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
法人営業経験者（経験不問）448万円〜552万円
法人営業経験者（経験5年）489万円〜606万円
※詳細は職務内容欄参照
昇格：年1回
賞与：年2回
インセンティブあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
船橋オフィス
住所：千葉県船橋市本町2-1-1 船橋スクエア21 6F
勤務地最寄駅：京成線／京成船橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業月15〜25時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：全て入社即日加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、まず導入研修（法律関係や最近業界傾向等）を行います。その後は実際に仕事をしながら教育担当より日々業務指導致します。資格講座修了祝い金制度もあり、バックアップ体制も充実しています。

＜その他補足＞
定期健康診断、メンタルヘルスケアサービス、団体生命保険、財形貯蓄制度、社員持株会、資格講座修了祝い金制度、育児のための勤務時間短縮制度、産前・産後休業、育児・介護休業、スポーツクラブ優待など

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後より初年度10日）、産児・育児休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇、年間休日124日


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

パーソルフィールドスタッフ株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
・労働者派遣事業…（派）13-080225
・中高齢者派遣
・紹介予定派遣
・有料職業紹介事業…13-ユ-080163
・アウトソーシング事業
パーソルフィールドスタッフのサービスの特徴：
（1）豊富なサービスメニュー
・人材支援サービス…人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、中高齢者の活用
・業務支援サービス…技術職、専門職、製造および作業職、事務職、官公庁等の受託業務、人材派遣一括管理システム
（2）サービス品質へのこだわり…募集人材スキルの見極め、迅速かつ確実な人選、充実した教育・研修制度、安心のサポート体制、コンプライアンスの徹底
（3）業界最大級のビジネススケール…東・名・阪の主要都市圏はもちろん、地方都市に本社のある企業や、支社、物流拠点等における人材確保に対しても、同社ネットワークで必要な人材をタイムリーに紹介しています。また、パーソルグループの営業網を通じ、国内外を問わず幅広いサービスを提供しています。
（4）情報保護の徹底…パーソルフィールドスタッフ株式会社は、平成17年2月8日付で一般財団法人日本情報経済社会推進協会※JIPDEC）より個人情報を適正に取り扱う業者として、プライバシーマーク（Pマーク）の付与認定を受けています。今後とも顧客の重要な個人情報を取り扱う事業者として、個人情報保護の管理・運営を徹底していきます。
（5）社員一人ひとりの健康保持・向上を重要な経営課題の一つと捉えて健康経営に取り組み、「健康経営優良法人 (大規模法人部門)2021」に認定されています。


企業理念：
・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する
・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する
・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する

グループビジョン
はらたいて、笑おう。

行動指針
『誠実』　すべてのことに真摯に向き合おう
『顧客志向』　信頼を得て、お客様の期待を超えよう
『プロフェッショナリズム』　志し高く、磨き続けよう
『チームワーク』　多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう
『挑戦と変革』　自ら考え、行動し、変化することを楽しもう