【北九州市若松】電気設備管理・保全／設備投資計画・施工管理・工場電気主任技術者候補【dodaエージェントサービス 求人】
日鉄エンジニアリング株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 福岡市、北九州市、その他福岡県
掲載開始日:2026/04/13 更新日:2026/04/24
仕事内容
【北九州市若松】電気設備管理・保全／設備投資計画・施工管理・工場電気主任技術者候補
【洋上風力発電の中核拠点を担う／数百億規模の設備投資フェーズ／工場電気設備を統括・リードする戦略ポジション】
業務概要
当社若松工場にて、工場全体の電気設備管理・保全業務を担っていただきます。本ポジションは、洋上風力発電の基礎生産における国内外トップクラスの拠点形成を、電気設備の中核人材として主導する役割です。2028年度まで継続する大規模設備投資フェーズにおいて、電気主任技術者として計画立案から実行・改善までを一貫して担当し、工場の成長と競争力向上を電気領域から牽引していただきます。
業務詳細
・サブ変電所高圧設備、太陽光発電設備を含む電気設備全般の管理・保全
・中長期視点での設備更新、保全・投資計画の策定および推進
・新規設備導入・既存設備改造における電気計装仕様の検討、設計、実行管理
・省エネ・カーボンニュートラル施策の立案および実装
・26〜28年度予定の大型設備投資における施工管理
（ジブクレーン導入、管理センター新設、受変電設備22kV化、工場棟大型更新等）
・社内関係部門、協力会社との折衝・工程・品質・安全管理
・工場電気設備保全体制の高度化・マネジメント全般
扱う設備
洋上風力発電基礎構造製造設備、重厚長大鋼構造物設備、再生可能エネルギー関連インフラ等
組織構成
制御技術部などと連携しつつ、電気設備領域の主担当として裁量を持って推進
業務の魅力
成長著しい洋上風力分野において、自身の判断・提案が直接工場機能と事業競争力に反映されるポジション。単なる保全に留まらず、工場の将来像を形にする経験が積めます。
教育体制
OJTに加え、大規模受変電更新プロジェクトを通じて高度な実践知を習得可能。
就業環境
年間休日125日、社会保険完備、手当・寮社宅あり。長期的視点でキャリア形成可能。
想定キャリアパス
若松工場の電気主任技術者として中核を担い、将来的には工場設備戦略のキーパーソンへ。
企業の特徴／魅力
100年企業としての技術基盤と日本製鉄グループの安定性を背景に、世界規模の再生可能エネルギー事業を支えるダイナミックな仕事に挑めます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・電気主任技術者(３種以上)※試験取得済であること
上記に加え、下記いずれかに該当する方（複数該当者優遇）
・エネルギー管理士
・第一種電気工事士
・電気設備工事の設計や積算、施工管理業務経験者
・工場設備のうち電気設備関係の保全業務経験者
・PLC(三菱)の操作経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
800万円〜1,300万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜700,000円
＜月給＞
400,000円〜700,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
若松工場
住所：福岡県北九州市若松区大字安瀬64
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- フレックス勤務
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮あり、借り上げ社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：同社制度により勤続3年以上から支給
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
「人財主義」として、下記テーマに様々な育成プログラム、資格取得支援制度があります。
（1）社員一人ひとりのプロフェッショナル化
（2）組織としてのチームビルディングを会社として支援
＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・退職金
・寮、社宅
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
条件の変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始・会社創立記念日・結婚休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・育児休暇・子供の看護休暇・生理休暇・Work Life Balance休暇・リフレッシュ休暇等
※有給休暇：入社年度は入社日に応じて付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日鉄エンジニアリング株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 企業について：
「その情熱で、先端へ」———。
これが、日鉄エンジニアリング、というフィールドを表すコーポレートメッセージです。お客さまの様々な課題や社会の潜在的ニーズに対し、一歩先をいく技術とアイデアを組み合わせた最適なエンジニアリング力でお応えし、グローバルな社会・産業の発展に貢献したい。私たちのこの情熱と責任感は、世界有数の鉄鋼メーカーである新日本製鐵（現日本製鉄）のエンジニアリング部門として誕生した頃から変わることなく、今なお受け継がれています。
事業分野紹介：
【環境・エネルギー】
脱炭素社会システムの構築に向けたソリューションを提案します。廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス、地熱、風力等）、汚泥資源化、コージェネレーション、石油・天然ガス開発、パイプラインといった各種施設・プラントの開発・建設・Ｏ＆Ｍや土壌環境修復などを通じて、持続可能な環境調和型社会の構築に貢献します。
【都市インフラ】
鋼構造建築物のプロ集団として、社会に欠かせない「場」を構築します。製鉄事業で培った鋼構造技術やエンジニアリング力をベースに、産業・都市の基盤となる建物を提供します。
【事業創出】
豊かな未来を拓いていく、新事業・新技術のパイオニアです。地球環境やエネルギー、海洋資源などが直面する社会課題に応えるべく、新たなエンジニアリング事業と技術確立といったイノベーションの追求により、豊かな未来を拓いていきます。