募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれも
・営業経験（法人・個人不問）
・普通自動車運転免許

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
430万円〜510万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜340,000円
その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞
290,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（入社1年目の1回目の賞与は金一封）
＜記載例＞
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：280,000円
・基本給：280,000円
※試用期間終了後、外勤手当として10,000円支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区四条通堀川西入唐津屋町530
勤務地最寄駅：大宮駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:15

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者15,000円、子8千円〜1万円
住宅手当：社内規定による
寮社宅：借上げ社宅制度
社会保険：厚生年金等各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：入社5年経過後、中退共加入。

＜教育制度・資格補助補足＞
・会社指定の資格については会社負担（原則初回のみ）
・入社後はOJT体制

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度（勤続年数に応じて報奨金支給）
・家族手当詳細：配偶者15,000円、
　　　　　　　　子8千円（1人目）9千円（2人目）1万円（3人目以降）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間終了後、外勤手当10,000円を支給します。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日：125日前後
年次有給休暇については、入社直後に5日付与し、半年後（8割以上出勤）残りの5日を付与。以後法定通り。

完全週休2日制

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企業情報

社名

比果産業株式会社

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(商社)

事業内容

事業内容：
化学品、油脂、合成樹脂、加工フィルム、化粧品、健康食品、セリシン、介護用品、防腐・ 抗菌剤、情報関連材料、リチウムイオン電池、以上の国内販売、および輸出・輸入、 貿易代行業務

経営理念：
『人の和をもって最上となす』
当社における「人の和」とは、ビジョンを実現させるために、全員がそれぞれ持っている力を結束させて目標を達成することです。
それにはビジョンを共有し、互いを尊重し合い、一人ひとりが自ら考え行動する自主自立型組織となることが最も重要であると考えます。

経営方針：
「社員の幸福度」を向上させ、「付加価値提供型企業」として、社会に貢献する。
当社は、「付加価値提供型企業となる」をビジョンとして掲げております。
皆さまが「比果産業と取引してよかった」と感じ、将来にわたり安心してお付き合いできると信用を得られる企業となることを目指してまいる所存です。
それにはまず、当社の社員が仕事にやりがいを見出し、社員から信頼される職場づくりに取り組みます。
全社一丸となって、皆さまに自信と感謝の意をもって「比果産業ならではの価値」をご提供したいと存じます。

経営戦略：
『Change to Grow 2027』
当社は、「ビジョン」の実現を目指し、創業140周年にあたる2027年までを「中長期経営計画 ”Change to Grow 2027”」の期間として設定し、３カ年毎の「中期経営計画」を策定し、活動をしてまいります。
2019年から2021年までを1stステージとし、「次世代へ向けた変革」をスローガンに、「基盤事業の更なる強化」「収益分野での新規事業化」「価値創設への経営資源投入」など変革の土台づくりを行います。
特に、お取引先様とのパートナー関係を更に強固なものとし、マーケット発掘とそれをカタチにできる技術企業とのマッチング活動、自社ロジスティック機能の最大活用に注力してまいる所存です。
2022年からは、「変革の実現の期間」と位置付けし、2027年には「社員の幸福度」を更に向上させ、「付加価値提供型企業」として、社会に貢献してまいる所存です。