募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
職種未経験歓迎
業界未経験歓迎
経験者＝コンピューターが大好きな方歓迎

取得資格に関しては、ＩＰＡの基本情報技術者試験の合格者の方は優遇します

当社理念「人のためによかれ」に共感頂ける方、ともに歩める方、さらに歓迎！
企業HP：https://www.mirate.co.jp/message/

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
345万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,000円〜293,000円
その他固定手当/月：21,000円

＜月給＞
254,000円〜314,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
固定手当：通信手当（11,000円）・厚生手当（10,000円）・新生活応援手当（10,000円）

昇給・給与改定：年1回（12月）　※2024平均昇給12,830円、各自の業績で臨時昇給あり
賞与：季節手当（年2回※固定）、決算賞与（年1回、業績・人事考課連動）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区山吹町333 江戸川橋アクセス3F
勤務地最寄駅：地下鉄 有楽町線／江戸川橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※ユーザーもとへの常駐勤務、もしくは、リモートワーク勤務（月数回の出社あり）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間：42時間00分
対象期間の総所定労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働40時間）勤務時間自己申告　※基礎研修期間中は9：00〜

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給
家族手当：配偶者13千円、子供7千円〜23千円
社会保険：関東ITソフトウエア健康保険組合
退職金制度：勤続3年以上から支給

＜定年＞
65歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
４〜８週間の入社後研修を経てOJT
技術コンテスト（年３回）、資格取得補助／受験費用会社負担（5回まで）

＜その他補足＞
健保保養施設、社内イベント（慰労会・イベントが各月1回ずつ、社員旅行が年1回）
資格手当（5,000円〜）
転居補助金制度（入社前20万円支給）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
研修期間中は厚生手当なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始（12/29〜1/3）、夏季休暇（3日）、誕生日休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ｍｉｒａｔｅ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要：
設立当初から無借金経営で安定成長を続けている独立系のシステムインテグレータです。Web系オープンシステム、大規模クライアントサーバシステム、通信制御系システムの企画・設計・開発・運用・保守サービスを提供しています。現在の取引は同社の創業以来続いているJFEシステムズ社、日本電気社とのプロジェクトが全体の70％を占めており、大手通信会社の大規模インフラシステム構築、大手媒体会社のWEBポータルサイト開発などのプロジェクトがあります。1000台規模のサーバの構築/運用を行なうなど高度な技術を要求されるクライアントを持っており、技術の視点だけでなく、マネジメント能力も同時に身に着けることが可能な土壌が整っています。
社風：
月１回の月例慰労会のほかにも、若手技術者中心に技術コンテストを開催したり、社員同士が交流できる機会を多く設けています。社内では３日間のビジネスマナー研修を実施し、専門技術の研修を通じて特化技術を習得する機会も積極的に提供しています。さらに、毎月の社内レクリエーションでは、そば打ち体験やボードゲーム会など、社員が企画したイベントを実施し、部署や年次を超えた交流を楽しめる環境を整えています。
同社は独立資本を保ち、無借金経営を続けています。そのため強化事業の選択や福利厚生の追加など様々な会社運営に関する自由度が高く、社員が伸び伸びと働ける環境を実現しています。また、経営情報を社員にすべて公開しており、透明性が高く風通しの良い雰囲気です。社員であれば役員会に出席して自立心や経営感覚を養うキッカケにもでき、色々なタイプの社員にそれぞれ仕事に対するモチベーションに繋げやすい環境を実現しています。
同社代表・経営層について：：
同社代表の星野氏の考えを大切にしながら、経営層は社員との接点を持つことを重要視しています。 社内レクリエーションに積極的に参加し、常に社員との交流を欠かさない姿勢を大切にしています。社員一人一人の将来ビジョンを把握して、「社員一人一人の居所、資質、可能性を見抜き、社員のビジョンを融合させたものが当社の将来」との考えを持ち、個性や希望を大切にする気持ちが強い方々です。