募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞
必須条件：
・C言語もしくはPythonでのプログラミングができる方
・普通自動車免許（AT限定可）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
371万円〜506万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円〜375,000円

＜月給＞
275,000円〜375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：あり（1月あたり1.00％〜4.00％／前年度実績）
賞与：年2回（計1.50ヶ月分／前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府東大阪市川俣1-16-35
勤務地最寄駅：地下鉄中央線／高井田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均8時間（残業代別途支給）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数4年以上

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度有

＜その他補足＞
確定給付年金、慶弔見舞金制度
育児休業制度（男女ともに取得実績あり）、介護休業制度
時間短縮勤務制度（育児・介護）
有給休暇：半日単位で取得可能
健康診断
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：無

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇
※年に3〜4回の土曜出勤があります。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

鎌田信号機株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

事業内容：
同社は昭和22年に鎌田電機製作所として創業し、その後、鎌田信号機製作所や鎌田信号機株式会社と改称して法人組織に変更しました。その後、工場や営業所の移転や新設を通じて事業の拡大を図り、徳島工場や東京営業所を開設しました。また、徳島工場ではトランス製造の操業を開始しました。平成年代には資本金の増資や表彰を受けるなど、さらなる成長を遂げています。主な事業として、トランス、電源機器、LED情報表示機器、駐車場信号システム、特殊ベル・ブザー、電子応用機器などの製造および販売を行っています。また、変圧器や情報表示器の製造を通じて、ライフラインや防災、工場、施設、アミューズメントなどの電源設備や情報案内に貢献しています。

企業理念：
【コーポレートメッセージ】
お客様に感謝の心をもって、独自の技術を志向する企業であり、情熱と行動力をもって常に前進する企業でありたいと考えています。
【ミッション】
公共の問題に対して、電気製品・サービスを通じて解決を提供し、より安全で豊かな社会を築くことを使命としています。
【ビジョン】
さらなる挑戦をし、人々やものづくりに真摯に向き合い、人々を幸せにすることを目指しています。
【バリュー】
誠実と良心、情熱と挑戦、主体性と責任、謙虚と努力、創造と幸福の価値を大切にしています。

同社の特徴：
・同社は「ハローブランド」のもと、創業70年の伝統のある会社です。「顧客に感謝、社会に感謝、地球に感謝し、技術革新の企業を目指す。常に情熱と行動、責任と義務、融和と協調をモットーとして前進する」の経営理念で、全社員が一丸となって業務にあたっています。同社の良いところは営業基盤が安定し、小回りのきく顧客の立場にたったサービスが特化されていることです。今以上に業界で頼りになる会社を目標に、同社だからこそできるサービスを提供し、オンリーワン企業を目指します。
・弊社は、「両立支援策に取組むことで、経験を積んだ従業員が継続して勤務し、会社の戦力となるメリットは大きい」と考え、仕事と家庭の両立支援に関する制度を充実させ、働きやすい職場作りを目指しています。