【東京】インフラエンジニア 上流案件もあり！スキルUPの仕組みや費用負担 ／定期フォロー ／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社トータス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/27 更新日:2026/04/27
仕事内容
【東京】インフラエンジニア 上流案件もあり！スキルUPの仕組みや費用負担 ／定期フォロー ／土日祝休
〜創業35年/自分の希望や適性に合わせて常駐先を担当できる／スキルUPのための制度や費用の会社負担 ／定期的なフォロー ／土日祝休、年休120日〜
業務内容
（顧客先に常駐し）ITインフラに関する要件定義、設計、構築、テスト、運用などを担当します。
└常駐先は営業担当者と面談の上、キャリアプラン/ライフプランに応じてアサインされます。
在籍出向：株式会社ＬＩＦＬＡＰ
・設立以来『神奈川県 × 人財 × IT』をテーマに人材メディア事業、ITソリューション事業を展開している企業です。
・2023年には求人メディア『DABE』を立ち上げ神奈川に根ざす企業、求職者に向けた採用支援に力を入れています。
・勤務地は顧客常駐先（東京都内）となります。
具体的には
【構築環境】
Windows、Linux、VMware、AWS、Azure等々
MW各種
【案件例】
・金融業界向けインフラ設計構築支援（Windows Azure/設計〜）
その他、官公庁、通信系の案件などご志向性に合わせご紹介可能です
入社後の流れ
【導入研修】
初日から1週間程度、会社概要や基本的な業務知識を習得
↓
【プロジェクトに参加】
スキルに応じたプロジェクトに参加し、現場リーダーや先輩社員からOJTを受けつつ業務を開始します。
↓
【定期フォローアップ】
入社後1ヶ月毎に担当者と面談し、業務での課題やキャリアプランについてフォローアップします。
自分の希望に合わせて職場を提供します！
挑戦したいプロジェクトや経験したいポジションなどキャリアプランに合わせた現場の提供はもちろんのこと、勤務地、就業時間、リモートワークなど、エンジニア一人ひとりに合わせた希望のライフプランも実現可能です。
社員の成長を仕組みや経済的に後押し！スキルアップ支援
メンター制度
自己啓発支援制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度
※様々な角度から社員の成長をサポートします。有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担する資格支援補助金制度も整えていますので、目標を持ってスキルＵＰできます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
インフラエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方
フリーランス→安定就業も可
本人の希望でアサインされるためスキル/キャリアアップが実現
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
345万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,000円〜284,000円
固定残業手当/月：40,000円〜63,000円（固定残業時間24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
222,000円〜347,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
転居を伴う異動はございません。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 平均年齢20代
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
担当プロジェクトにより異なる可能性あり
残業：月平均20時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：別枠の福利厚生欄記載
住宅手当：1万5千円／月※3年目まで
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当
資格支援補助金制度（業務に関連する資格取得の費用、業務知識向上に向けて参加したいと考えた有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担いたします。）
＜その他補足＞
役職手当
家族手当（扶養義務者に、以下の金額を支給）1人目：1万円／月、 2人目以降：5千円／月
懇親会手当、サシ飲み手当
引っ越し代補助
結婚・出産お祝い金
永年勤続手当（5年50,000円、10年毎100,000円）
確定拠出年金制度
社員割引制度（車、パーツ、整備、車検、鈑金・塗装修理 など）
選択制福利厚生制度（カフェテリアプラン）
ベネフィット・ステーションへ任意で加入！特定のフィットネスジム、レストラン、宿泊施設などが割引になる会員制の福利厚生
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
GW、夏季休暇、年末年始、バースデー休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 など
年次有給休暇（初年度10日）
産休育休取得実績あり（復帰率100％）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社トータス
- 業種
- 自動車(ディーラー)
- 事業内容
- 事業内容：
LIFLAPは、神奈川県を中心に「人財×IT」をテーマに事業を展開する企業です。
主な事業内容は、HRテック事業とITソリューション事業の2軸です。
HRテック事業では、自社求人媒体の「DABE（ダビィ）」の運営や中途人財紹介を手掛けています。
ITソリューション事業では、自社開発、受託開発、SES（システムエンジニアリングサービス）を提供しています。
関わるすべてのステークホルダーの「笑顔」を創り出し、感動のご縁を広げていくことを企業理念としています。
トータスは、軽自動車を中心とした独立系ディーラーです。
自動車販売から車検、整備、保険、板金までトータルソリューションを提供し、地域のローカルカーライフアドバイザーを目指します。「常にスタッフの顔が見える」よう、販売からアフターフォローまで全て社員が直接担当。
豊富な在庫とワンストップ対応が、長年選ばれ続ける理由です。
同社のこだわり：
LIFLAPは、「ひと」の可能性に真正面から向き合う会社です。
事業部の垣根を越えた意見交換やフィードバックを重視しており、全員が【どうすれば技術・サービスをより良くできるか】を日常的に話し合っています。
少数精鋭の組織だからこそ、個々のエンジニアの意見や改善提案が経営層にダイレクトに届きやすく、新しい技術や挑戦が歓迎される風土です。
また、新卒・中途を問わず、成果だけでなく“プロセス”を大切にする評価文化を採用しており、個の成長に寄り添う体制が整っています。