【大阪】医療システム導入SE（管理職候補） 上流工程にも携われる 年間125日・土日祝休み 面接1回【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ソフトサービス ライフケア ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/04/27 更新日:2026/04/27
仕事内容
【大阪】医療システム導入SE（管理職候補） 上流工程にも携われる 年間125日・土日祝休み 面接1回
〜医療システム導入SE／管理職候補／上流工程にも携われる／年間125日・土日祝休み／残業月10H以内／面接1回／医療・介護に特化したサービスを提供／全国でも導入が広がる〜
業務内容：
長い歴史の中で培った製品・サービスを基盤とし、 医療・介護に特化したサービスを展開。主力商品であるリハビリ管理システム「リハスタ」をはじめとする多種多様なシステムが評価を集め、全国でも導入が広がっています。
今後もクライアントのニーズに高い品質でお応えしていくため、今回は増員募集を行っています。
業務詳細：
自社製品「リハスタ」を中心とした医療系パッケージシステムの新規導入、サポート対応に関するSE業務となります。
受注後、営業と共にクライアントへの要望ヒアリング、導入作業、運用保守、ヘルプデスクなどの業務に主に携わっていただきます。
ご経験に応じて、カスタマイズや機能拡張を行う際の要件定義、開発委託先の進捗管理など、上流工程のSE業務にも従事頂きます。
新しい医療システムの企画・開発にも積極的に取り組んでいます。
※ソフトウェア開発はグループ企業のソフトサービスに委託しているため、開発業務は行いません。
将来的には管理職として、組織目標達成のために、業務の指揮・監督、部下の育成等を担っていただくことを期待しています。
働く環境：
残業時間平均：10H／月（管理職除く）※2025年度実績
有給休暇所得日数平均：年間9日（取得率：55％）※2025年度実績
└有給休暇を取得しやすい社風のため、社員自身が計画的に取得可能です。
└会社所定の年間休日も125日あります。
産休や育休の取得推奨
└男女を問わず取得を推奨しており、時短勤務制度も整えているため休業後も続けて働き続けられる環境があります。
ソフトサービスグループについて：
1986年の創業以来、長年培った技術とノウハウで制御システム、医療・介護福祉システムやビジネスソリューションなど、多くの分野のシステムを手がけています。製造業は労働力不足で中小企業の皆さんは後継者不足に悩んでいます。それを私たちの技術で解決しより良い社会の実現の役に立ちたいと思っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車第一種免許をお持ちの方
・医療システムの導入経験（5年以上）
・部下の育成やプロジェクト管理のご経験をお持ちの方
求める人物像
・顧客満足度向上に取り組んでいただける方
・成果意識をもって仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜760万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円〜400,000円
固定残業手当/月：30,000円〜60,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
370,000円〜460,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※条件はスキル・経験により決定します。
昇給：年1回（但し人事評価は3ヶ月毎に年4回）
賞与：年2回（6月・12月）※業績面での貢献度を別途考慮します。
別途、地域手当（9,000円〜16,000円※京都府・大阪府・兵庫県に居住の場合）支給あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
関西営業所
住所：大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61 ツイン21MIDタワー7階
勤務地最寄駅：JR環状線/東西線線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
※事業展開に応じて転勤の可能性があります。
※本人の事情も考慮した上で決定します。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間（管理職除く）※2025年度実績
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給（上限40,000円／月）
家族手当：配偶者：5,000円、子：10,000円／人
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有り
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（対象資格約140種、推奨資格については受験料補助）
＜その他補足＞
企業型確定拠出年金
産前産後休業、育児・介護休業制度
福利厚生倶楽部（社員割引制度）
Smart相談室（カウンセリングサービス）
スポーツチーム年間シート
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、子の看護・介護休暇
※有給休暇：入社時10日付与（入社月により日数変動あり）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ソフトサービス ライフケア
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- より良い医療・介護分野に特化した製品・サービスを提供する為に、2013年10月に株式会社ソフトサービスの子会社として発足致しました。これまでソフトサービスの中で、培った製品・サービスを基盤とし、医療・介護に特化した専門性を高め、社員一丸となったサービスを提供致します。
事業内容：
・医療ソフトウェア
病院様の運用に精通した技術者が、運用提案、稼働立会い、そして導入後のサポートを行います。これまでリハビリテーション支援システム、オーダリングシステム、インシデントアクシデント管理システムなどにより、病院様の運用効率化を行ってきました。
主なサービスとしては、リハビリテーション支援システム「リハスタ」および院内の医療安全を支援する「インシデントアクシデント管理システム」となります。
・介護ソフトウェア
さまざまな介護に関する事務作業を低減できるよう、お客様に合わせたシステムの導入と運用支援を行っております。介護トータルシステム「寿」および介護記録システム「ケアスタ」が主なサービスとなります。
介護システムの販売シェアは、福岡県でトップクラスであり、多くの介護事業所様が持つ課題をシステムを通じて解決しています。