【東京】人事制度企画 PayPay上場に伴う変革期／評価・労務制度など／在宅可／フルフレックス【dodaエージェントサービス 求人】
ＰａｙＰａｙカード株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区
掲載開始日:2026/04/27 更新日:2026/04/27
仕事内容
【東京】人事制度企画 PayPay上場に伴う変革期／評価・労務制度など／在宅可／フルフレックス
【同社の文化・制度とPayPayグループ方針を踏まえた最適な制度企画設計をお任せ／最新トレンドにも触れられる／フルフレックス／在宅可能】
募集背景：
事業拡大に伴い、当社の人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。
現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。
また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。こうした変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。
具体的な業務内容：
（1）人事制度の企画
・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
・社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス
（2）人件費管理・人事データ活用
・人件費予算の策定・管理および予実分析
・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
・データドリブンな人事施策の立案
組織・チーム紹介：
事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画を推進しています。
評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、それに伴う規程改定や労務面の整理までを一貫して担っています。制度を「作って終わり」ではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。
また、AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進している点も特徴です。
本ポジションの魅力：
一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます
希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます
大きな裁量：中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：〜業界未経験歓迎〜
・人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験をお持ちの方
歓迎条件：
・就業規則や人事関連規程の改廃に関する実務経験
・人件費の見込み策定、人件費予算の策定・管理に携わった経験
・人事データの分析やBIツール（Tableau等）の利用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜980万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,000,000円〜9,800,000円
＜月額＞
583,333円〜816,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定。
※給与は毎年1回見直し。
※会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、その他神奈川県、石川県
＜勤務地詳細＞
【25年最新】東京本社
住所：東京都新宿区四谷一丁目６番１号
勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※オフィス（東京・福岡いずれか）、または自宅にてリモートワークが可能です。
※業務はリモート中心で、出社頻度は週1〜2回程度を想定しています。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修
管理職研修
新任管理職研修
公募制による各種研修
その他業務知識習得研修 他
その他社内制度
定期的な1on1：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度
＜その他補足＞
パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与／初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人／家族／ペットなどの病気／ケガ／通院付き添い等にご使用頂けます
手当：深夜勤務手当など
福利厚生：企業型確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始および会社指定日
年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＰａｙＰａｙカード株式会社
- 業種
- クレジット・信販
- 事業内容
- PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数6,900万人（2025年5月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayグループです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。