募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜未経験歓迎／業界経験不問／職種経験不問（物流管理、倉庫管理、事務だけでなく、製造、公務員等も可）〜
必須条件：
普通自動車免許第一種（AT限定可）
簡単なＰＣ操作

歓迎条件：
自動車部品や電力電線関係業界ご出身の方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜500万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制１年経過後月給制にかわります

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,000円〜210,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
187,000円〜210,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
あなたの年齢・経験・スキルに応じて、決定いたします。
昇給：年1回（4月）平均〜5％
賞与：年2回（7月・12月）平均4.0ヶ月分
モデル年収：
年収380万円 ／ 30歳 経験5年 ／基本給+手当+賞与
年収420万円 ／ 30歳 経験5年 ／基本給+手当+賞与 ※配偶者あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
野田営業所
住所：千葉県野田市木間ヶ瀬4915
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが当面は想定していません。
キャリアアップ、組織バランスのための転勤が発生した場合も、最終的には地元に戻っていただく想定です。
借り上げ社宅・寮の補助もあります。

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

＜その他就業時間補足＞
残業月平均：12時間程度システムで1分単位で勤怠管理をしております。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
家族手当：試用期間中は除外※条件あり
住宅手当：試用期間中は除外※条件あり
寮社宅：規定あり・家賃補助あり※試用期間中は除外
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上　退職金共済

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
人材管理のための教育に力を入れ、定期的に社内教育を行っております。
入社後新人基礎教育 / 階層別教育 / 通信教育 等

＜その他補足＞
・制服貸与
・食堂施設（勤務地による）
・退職金共済
・ベネフィット加入
・リゾート施設使用の際、補助あり（伊江島）
・産業医クラウドサービス
・深夜作業手当
・交替勤務手当
・資格手当（※社内規定の資格）
・特定地手当（※試用期間中は除外／勤務地による）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は日給9200円〜1万200円となります。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

＜年休120日＋計画有給5日＝実質年休125日＞
・年数回土曜出勤あり(1〜4回)
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・育児、看護、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社アロー流通サービス

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
・倉庫管理、運営に関する事業
・商品の検査及び梱包並びに包装に関する事業
・自動車部品の組立て及び加工に関する事業
・自動車運送取扱いに関する事業
・第一種利用運送に関する事業
・前各号に付帯関連する一切の業務
ビジョン：
矢崎グループ製品の入出荷・保管・配送業務を通して「より安全に」「より確実に」「より早く」をモットーとして、アロー流通サービスは、専業化によるグループ内の物流サービスの向上と効率化を図る役割を担っています。
人を大事にすること、荷物を大事にすることを大前提に、多様化する顧客ニーズを確実に掴み、矢崎グループの発展に寄与することを目的として、アロー流通サービスでは、以下の重点項目の推進を図っています。
1.人、荷物の安全を最優先として、入出荷、保管、配送業務の安全性確保に務める。
2.作業能率の向上 荷役作業の標準化とシステム化を推進し省人化と管理制度の向上を図る。
3.配送の効率化 配送便・配送方法の改善を行い、効率的運用を図る。
4.関連部署との連携プレー強化 ユーザー情報の早急な伝達により納入の円滑化を図る。



弊社では倉庫内の荷卸、検査、梱包、保管、出荷、配送業務など、現場仕事の多くを協力会社各社に担っていただくことで、社員は、計画、準備、段取り、検収等の管理を担当しております。
昨今、物流業界を取り巻く環境は、勤務時間が長く肉体的な負担も大きいなどのイメージが先行し、物流の担い手がなかなか育たない、人手不足が大きな問題となっておりますが、弊社では従業員及び協力会社スタッフの安全を第一に作業環境の改善を行い、新規システムやIoT関連技術の積極的導入を図ることで、常に安全で効率的、近い将来に予想される人材不足にも対応できる倉庫運営を目指して行きたいと考えております。
社員、会社ともに、自ら提案し、能動的に行動できる、またバット・ニュース　ファーストの報告体制、コンプライアンス意識を高く持った事業活動、また将来的には矢崎グループの物流事業で培ったノウハウを活かし、独立した会社として、グループ内外問わない業務受注体制を確立し、社会への存在価値を高めていけるよう今後も努力をしてまいります。