【第二新卒可】横浜・SE/自社製品の自治体向け人事給与システム/要件定義〜開...

株式会社ジーシーシー

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【第二新卒可】横浜・SE/自社製品の自治体向け人事給与システム/要件定義〜開発〜運用保守【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ジーシーシー [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 横浜市、川崎市、その他神奈川県

掲載開始日:2026/04/27 更新日:2026/04/27

仕事内容

【第二新卒可】横浜・SE/自社製品の自治体向け人事給与システム/要件定義〜開発〜運用保守

【地方自治体の身近なソリューションパートナー/全国延べ1,800団体の地方公共団体にシステムを導入】

募集概要/概要
今回の募集は、向こう2〜3年を目標に進めている神奈川県内での拡販のための増員です。システムエンジニア(SE)として、自社製品である自治体向けパッケージシステムの「要件定義」・「開発」・「運用保守」といった全工程をご担当いただきます。

業務詳細
・顧客との打ち合わせ
・システム改修/リリース
・顧客ニーズに基づいた新機能の開発
・お問い合わせやデータ調査依頼への対応
・運用状況報告 など

開発環境
言語:Delphi
DB:Oracle
OS:Windows
※同一言語での開発経験がなくてもご応募いただけます。

担当いただくシステム
自治体向け人事給与システム…自治体職員様の給与情報や人事情報を管理する専用システムです。

組織構成
横浜オフィスには20代〜50代の社員が約20名が在籍しており、普段の業務は5〜7名のチームで作業をしていきます。

入社後のフォロー
横浜オフィスは経験豊富なメンバーが多いため、中堅メンバーが1対1でついてじっくり育成していきます。
入社後はまず、座学で開発言語や自治体の人事・給与業務への理解を深めていただきます。それと並行して、仕事に慣れるまでの期間(6ヶ月〜1年)は、先輩の作業の一部をお渡しし、OJT形式で実務を学んでいただきます。ご経験やスキルレベルによっても差がありますが、およそ1年ほどでお客様を担当いただく想定です。チームで協力し合いながら仕事をしていますので、メンバー一同しっかりとサポートさせていただきます。

当社の魅力について
・元請のため、お客様とは直接やり取りを行います。ユーザーの反応がダイレクトにわかるところがやりがいです。
・担当いただく業務は専門性の高い分野です。開発業務以外にも身につくスキルが大きな強みになります。
・自治体業務は年間を通した業務スケジュールがある程度決まっているので、計画的に休暇を取得することが可能です。
・当社人事給与システムは業界シェアも高い製品で、将来的には大規模案件を担当いただくポジションでの募集です。

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・プログラミング(言語不問)の経験2年以上(※学生時代の学習経験を含む)

歓迎条件:
・これまでの経験を活かし、上流工程に挑戦したい方
・OracleデータベースやSQLのご経験
・お電話やメールでのお客様対応のご経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
440万円〜600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円〜280,000円
その他固定手当/月:41,000円〜45,000円

<月給>
271,000円〜325,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収には月20時間の想定残業代を含む
※上記「その他固定手当」は「地域手当」として支給
※住宅手当(15,000円〜/月)、扶養手当(6,000円〜/月)は該当者に上記月給とは別途支給
賞与 年2回(7月、12月 /昨年実績:計5.2ヶ月分)
昇給 年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
横浜市、川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細>
横浜オフィス
住所:神奈川県横浜市中区尾上町4-57 横浜尾上町ビル701
勤務地最寄駅:JR根岸線/関内駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
交通
<勤務地補足>
JR「関内駅」から徒歩5分

<転勤>
当面なし
現時点での転勤は予定されていません。

<オンライン面接>
特徴
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜14:00
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:20

<その他就業時間補足>
全社平均残業時間:20時間/月程度 ※繁忙期のみ40時間程度になる月があります。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:最大で12万円/月まで
家族手当:配偶者:月1万円、その他扶養家族:月6千円/1名
住宅手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職年金制度/401K加入

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
自己啓発奨励金制度(所定の資格合格時に一時金:最大50万円)
研修制度(OJT研修・階層別研修・各種技術研修・勉強会等)

<その他補足>
住宅手当補足:東京都内・横浜・川崎は月30,000円、それ以外は月15,000円
持家手当:月10,000円※住宅ローンを組んでから3年間のみ
財形貯蓄制度
保養施設(草津等)
社内クラブ活動(約20種類)
育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度(※育休からの復職率は約20年100%を維持)
カフェテリアプラン導入
奨学金返還支援制度:社員一人あたり200万円に達するまで月々の奨学金を会社が代理返還
有給休暇『1時間単位』で取得可
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も給与に差異はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日

有給休暇20日(初年度は4月〜9月入社:20日、10月〜3月入社:10日)
年末年始休暇(6日)
リフレッシュ休暇(3日)
慶弔休暇(忌引、結婚、配偶者の出産等)
子の看護休暇/介護休暇

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ジーシーシー
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
事業内容:
地方公共団体に専門特化したシステムインテグレーターです。各自治体に対して、自社開発システムの提案から導入、稼動後の保守サポートまで、一貫したソリューションを提供しています。それに付随して、受託処理・ネットワーク構築・セキュリティ対策、といった幅広いサービスの提供も行っています。

製品:
・市区町村向け…行政業務のほぼ全てを網羅した豊富なパッケージシステムです。特に地方自治体の業務に約60年にわたり携わることで蓄積された、ノウハウと経験により培われた業務プロセス改善の視点から、情報システムの本来あるべき原点である「統合と共有」を徹底的に追求した「自治体ERPパッケージシステムe-SUITE」が、顧客の抱える様々な課題の解決を支援します。
・県、公共団体向け…受託開発システムとパッケージシステムにより、その業務を強力にバックアップします。豊富な経験と知識を活用して、個々の顧客のニーズを的確に捉えるとともに、顧客独自の課題を解決に導くシステムを開発します。もちろん、これまでのノウハウを集約したパッケージシステムも、顧客の抱える様々な課題の解決を支援します。

同社の強み:
(1)アプリケーション…県・市区町村・公共団体に向けて、それぞれの業務に細やかに対応する広範なアプリケーションを用意しています。地方自治体の情報化を支援してきた同社が蓄積してきた、自治体業務に関する豊富な経験と知識。それらが凝縮されたアプリケーションが、顧客の抱える様々な課題を解決します。
(2)セキュリティ…ネットワーク、クライアント、サーバへの物理的なセキュリティ対策はもちろん、さらに安全性を高めるためにセキュリティへの意識を変えるサポートも行っています。
(3)アウトソーシング…情報処理に関する豊富なアウトソーシングサービスを用意しています。
(4)サポート…同社は製品を納品した後のサービス提供こそが大切であると考えています。全社員が認識を一つにしてサポート対応にあたっています。

同社の制度:
日本学生支援機構の奨学金を返済中の方については、合計200万円に達するまで当社が毎月代わりに返還します。
社員の経済面での負担を軽減し、より安心して働いてもらうための取り組みです。
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