募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・何かしらの施工管理経験をお持ちの方

歓迎条件
・土木施工管理経験者
・土木施工管理技士2級以上

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制
残業手当：残業時間に応じて別途支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,600円〜355,100円
その他固定手当/月：30,000円〜45,200円

＜月給＞
264,600円〜400,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績：年2回（計3ヶ月分）
昇給：年1回（前年度実績6,000円〜14,000円／年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋営業所
住所：愛知県名古屋市千種区桜が丘230
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／一社駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 会社規定に基づき支給／月20,000円まで
家族手当： 扶養手当（子5,000円、配偶者10,000円）
住宅手当： 20,000円／月
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
土木／電気／機械関係の施工管理技士等の資格手当（月額　1級：10,000円、2級：5,000円）
当社では、国家資格や技能免許取得（リフト・玉掛けなど）もサポートしております。

＜その他補足＞
月次営業成果に伴う歩合／年次営業成果に伴う報奨金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇
お盆

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

新泉産業株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

【私たちの魅力】
事業内容：
【水ビジネスにおける資源循環型社会で必要不可欠な存在】
・わたしたち新泉産業は、企業や浄水場が「水」をキレイにするために使用している「ろ過材」を、特殊な洗浄技術を用いて、再生／再利用し、「産業廃棄物の削減」「コスト削減」「水の早期使用」「環境保護」と4つの価値を同時に提供する仕事をしています。
【主な事業内容】
・ろ過池更生工事
・ろ過材リサイクル洗浄工事
・ろ過材加工及び販売
・水処理装置製造販売
・水処理設備の保守／サービス
・水処理設備の設計及び施工
・水処理設備のメンテナンス及びエンジニアリング など
企業理念：
【ろ過材リサイクルを通して美しい地球を、そして、より多くの人を笑顔に】
・様々な用途で使用され、人間が生活／生存していく上で必要不可欠な水。これまでの40年間、この「水」業界において、主に「ろ過材再生／リサイクル」を通して、様々なお客様のニーズに応え、環境負荷低減に取り組んできました。産業廃棄物排出量の削減には「ろ過材洗浄リサイクル」で、水の使用量削減には「水の再利用」で、このような使える資源を有効に利用することが、地球環境を良くし、多くの方を笑顔にできると考えてきました。
・また、当社は20名以下という小所帯で、年齢層も20〜50代と幅広く、フリースペース制を導入しているので、誰にでも相談や声をかけやすく、社員一人一人の声が会社に行き渡りやすい風通しの良い会社です。そして、この労働環境の改善だけでなく、働き方の改善や健康維持・増進にも取り組んでおり、2年連続で健康経営優良法人の認定を受けるなど、社員を笑顔にできる働きやすい環境作りにも取り組んでいます。