【大阪】インフラ運用リーダー／大手長期案件×スキルアップ／リモート率95％・残業月7.8h／WLB 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社Ａｚ Ｏｎｅ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/04/16 更新日:2026/04/16
仕事内容
【大阪】インフラ運用リーダー／大手長期案件×スキルアップ／リモート率95％・残業月7.8h／WLB
【スキルアップ 】大手企業・SIerの長期案件において大規模プロジェクト×上流のスキルアップが叶います！
【WLB／定着性 】残業月平均7.8時間、離職率約3％！／リモート率95％などプライベートも大事にしていただける環境があります。
業務概要
大手企業・SIerの長期案件にて、単なる監視・保守ではなく「運用をどう変えるか」に踏み込めるインフラ運用リーダーポジションです。運用改善・効率化を推進していただきます。
日々の運用管理に加え、運用フローの見直し・標準化、自動化の推進など、上流から改善に関われるポジションです。
ServiceNow等のITSMツールやAIを活用し、現場主導での改善提案・実行まで担っていただきます。
プロジェクト例
・大手機械メーカー様での20名規模プロジェクトでクラウド運用
・大手保険会社様の外販サービスの維持管理・運用保守
・大手Sier様にて電力系サーバーのAI利用による維持管理・運用保守
主な業務
・運用管理および業務推進
・運用フローの見直し／標準化／改善提案
・運用自動化の推進/障害対応／インシデント管理の改善
・顧客折衝／改善提案
このポジションの魅力
・運用から設計／改善へキャリアアップ実績あり
・ITSM／自動化／AIなど先端スキルを習得可能
・単なる作業ではなく改善に主体的に関われる環境
・運用→設計へステップアップした実績あり
・東京・福岡拠点のインフラチーム立ち上げにも参画可能
当社の特徴
「IT業界で働くエンジニアの現状環境を変えたい」と当社は創業しました。
エンジニアのなりたい姿に近づくために、営業担当や上司が定期的に連絡を取り、フォローを行っています。
理想のキャリアを支えるため、上司選択制度やキャリアパスの選択、年2回の昇給など、様々な取り組みを行っております。
また、月1回の帰社日や定期的なミーティングを開催し、帰属意識を持って働ける仕組みを一緒に創りたいと考えています。実際に現場の社員の意見で立ち上がったインセンティブや制度が多々ございます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれかのご経験
・インフラ運用経験（目安：3年以上）
・運用改善の経験
・顧客折衝経験
・設計経験（運用設計またはインフラ設計いずれか）
歓迎条件
・リーダー経験（2名以上のマネジメント）
・運用設計の経験
・自動化（スクリプト／ツール）の経験
・ITILなど運用フレームワークの知識
・AIを活用した業務改善への興味または経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜950万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,840,000円〜7,740,000円
固定残業手当/月：55,000円〜105,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
375,000円〜750,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職給与補償します。
昇給：年2回（4月・10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細1＞
顧客先（大阪市内）
住所：大阪府大阪市内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：大阪府大阪市北区西天満3-14-6 センチュリー西天満ビル4B
勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／南森町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
自己研鑽フォロー制度
└技術向上のための書籍の購入費や、技術セミナー参加費を補助する制度です。
資格取得支援制度
＜その他補足＞
職能手当、役職手当、資格手当（一時金支給)
時短制度、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
社員旅行
結婚祝金、出産祝金
お誕生日制度（希望の品プレゼント）
各種社内イベント（BBQ等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
長期休暇：GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
その他：産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社Ａｚ Ｏｎｅ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容：
当社は、システムエンジニアリングサービス（SES）・受託開発・自社プロダクト開発の3つの領域を軸に、
要件定義・設計・インフラ構築から開発、運用・保守までを一貫して手がけています。
単なる作業提供ではなく、設計・構築など上流工程から関われる案件を中心に、
エンジニアが主体的に価値を発揮できる環境を重視しています。
また、SES・受託開発・自社サービスを組み合わせることで、
・特定工程に縛られないキャリア形成
・クラウド／オンプレミス／仮想基盤に加え、バックエンド・フロントエンド開発、
AI活用開発、自社LLMの構築・運用など、インフラからアプリ、AI領域まで一貫して関われる環境
を実現しています。
当社の想い：
当社が大切にしているのは、「会社都合ではなく、エンジニアのキャリアを起点に案件を選ぶ」という考え方です。
設計へのステップアップやクラウド・AI領域への挑戦、働き方の改善など、一人ひとりの志向に合わせたプロジェクトを提案しています。
エンジニアの成長が会社の成長につながるという考えのもと、長期的なキャリア形成を支援しています。
また、東京・福岡拠点ではインフラチームの立ち上げフェーズにあり、体制構築から関われるポジションもご用意しています。