【千葉市】プラントの動機械設備の設計業務/出光興産グループ企業【dodaエージェントサービス 求人】
出光エンジニアリング株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/04/16 更新日:2026/04/22
仕事内容
【千葉市】プラントの動機械設備の設計業務/出光興産グループ企業
〜創業100年を越える大手出光興産グループ・安定性 ／各種手当など充実の福利厚生／周囲からのサポートも得られやすい環境です／年間休日124日・土日祝休み／フレックスタイム制〜
仕事内容：
動機械（回転機）設備の設計・建設管理、及び保全管理の技術コンサル業務を担当いただきます。
具体的な業務内容：
石油・化学・再エネプラント等の動機械設備を中心とした
1．設計インプットの確認（場合によってはFS、基本計画含む）
2．基本設計、詳細設計
3．工事設計、製作・施工への引継ぎ
4．保全技術検討
当社について：
＝頼れる人材と確かな技術で創る、「笑顔と感動」を全てのお客様へ＝
当社は、長年にわたって出光グループの製油所・石油化学工場のプラント設計、運転、保全に携わってきました。設備をもっと安全に、もっと安定して稼働させるにはどうすればいいのか。省エネや環境負荷の低減を実現するには、運転や保全業務の効率化、生産性の向上や保全コストの適正化を図るにはどうするべきか。
現状に満足することなく、多様な面からより良い設備の姿を目指し、追及を続けてきました。成功と失敗を繰り返しながら課題と向き合い、ひとつひとつ答えを見つけてきました。私たちには、こうして積み重ねてきた様々なノウハウがあります。経験という確かな歩みによって磨かれ、生まれてきた数多くの知恵と技術があります。
だからこそ、その解決力と専門力をお客様のために役立てたい。ユーザーの視点を活かした提案で、お客様のプラントを支えるパートナーとなりたい。私たちは、お客様にとっての最適とは何かを考えるエンジニアリング会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・動機械設備を中心とした設計・建設、保全技術の知識
・プラントの動機械設備の設計・保全業務経験5年以上
・普通自動車免許第一種
歓迎条件：
・危険物取扱者（甲種、乙種4類）
・保全機械技能士 2級
・上記の業務経験 10年以上
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：危険物取扱者乙種 第4類、危険物取扱者甲種、機械保全技能士2級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜840万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,000円〜600,000円
＜月給＞
282,000円〜600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
正社員の場合：月額基本給282,000円〜439,000円／年収520万円〜840万円（月20hの残業含む）
※給与改定：年1回／賞与：年2回（6月、12月）
契約社員の場合：月額基本給350,000円〜600,000円／年収500万円〜840万円（月給制）※固定手当・賞与／昇給なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
有
正社員の場合は転勤が発生します。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7.5時間／日※配属部署（勤務地）により異なる場合あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当あり／正社員対象
住宅手当：正社員対象
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員対象
＜定年＞
60歳
正社員対象
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時導入教育、階層別研修（正社員）、技術研修、OJTなど
＜その他補足＞
PC等の必要備品類は貸与・支給
別居手当
寮社宅補足：
・正社員…社宅制度あり（世帯、独身 個人負担：年代により20％〜40％）
・契約社員…単身赴任の場合、居宅を無償貸与
ビル内喫煙室あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員の契約更新について試用期間補足欄に記載
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中も待遇に変動はありません。
正社員、契約社員ともに試用期間は6ヶ月間
契約社員の場合：
【契約期間：1年】
【契約の更新：有（勤怠状況や能力、経営状況等）、更新上限：有 通算契約期間上限4年0ヶ月】
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇（12月30日〜1月3日）、創業記念日、年次有給休暇（初年度15日を入社日に応じた日数を入社時に付与。以降毎年4月に付与。）、慶弔休暇、その他会社が指定する休日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 出光エンジニアリング株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 事業概要：
当社は、石油元売会社である出光興産の１００％出資子会社です。１９８３年に、出光興産のエンジニアリング部門から独立して設立されました。
出光グループで培われた石油や化学についての技術やノウハウを活かして発展してきましたが、今ではより広い分野で、グループ内外のお客様の様々なプラントや設備について、設計・建設を行い、保全や設備管理コンサルでの実績も積み重ねています。私たちの使命は、お客様の設備を自らの設備と捉え、建設・保全業務を通して「頼れる人材と確かな技術で創る『笑顔と感動』」をお客様にお届けすることです。