募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・美容師資格


＜必要資格＞
必要条件：美容師

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜330,000円

＜月給＞
270,000円〜330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※所定労働時間を超過した労働時間は1分単位で残業代が支給されます。（勤怠管理システム：KING OF TIMEを使用）
※インセンティブ制度有：
繁忙期の出勤：3万円(年2回)/土日出勤：1時間に付き＋100円/繁忙期におけるKPI達成：5~10万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細1＞
梨花和服 京都駅前店
住所：京都府京都市下京区東塩小路町607 辰巳ビル3F C号室
勤務地最寄駅：JR線／京都駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
梨花和服 嵐山店
住所：京都府京都市右京区嵯峨天龍寺造路町１１−４
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
梨花和服 祇園店
住所：京都府京都市東山区大和町７−１ 祇園モーリヤビル ３階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
梨花和服 清水寺店

＜転勤＞
当面なし
創業2017年から現在まで希望の伴わない転勤は１件もありません。また転勤させる意向は現在のところありませんが、転勤可能性があり得ることにご留意ください。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
【残業実績数値】 繁忙期：21.6時間（当社繁忙期は11月と3月） 閑散期：5.9時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により経済経路実費全額支給
住宅手当：徒歩圏内通勤者に3万円（その場合通勤手当なし）
社会保険： 服装保険組合に加入しています。保険料が通常より低額です。各種福利厚生が利用可能です。

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
着付け講習などあり


＜その他補足＞
産休・育休制度あり　
私服通勤可　
髪型・髪色・ネイル自由　
制服貸与　
副業・WワークOK
健康診断・人間ドックあり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

男性管理職や女性一般社員の育休取得＆復帰実績あり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ＴｒｉｐＦａｒｍ株式会社

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)

事業内容

事業内容： 着物レンタル事業
着物レンタル 梨花和服は東京と京都で8店舗を展開しており、累計の利用者数は100万人を突破しました。
日本で最大級の利用実績を誇る着物レンタル店です。
京都 着物レンタル 梨花和服では清水寺店、嵐山店、祇園店、京都駅前店の4店舗を運営。
様々なお客様にご利用いただいており、昨今ではテレビ撮影や有名インスタグラマーのご利用実績も多数あります。

特徴（TOPICS）：当社の特徴はwebマーケティングを活用した集客です。
サイバーエージェントＧ出身の代表の元、ITを活用した集客を実践しており、InstagramマーケティングやSEO・リスティング広告を強みとしております。社内業務の多くの部分をIT化しており、働きやすさと効率性を重視しています。

社風
権限の大きさ…決裁権限を店舗の社員に大きく権限移譲しています。店舗内の改善業務などは店舗社員の意見を吸い上げます。
成長機会…当社は仕事の様々な局面で論理性を求めます。PDCAを回すこと、根拠をもって意見を伝えることなど社会人基礎力が身につく職場です。