募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞〜人物重視の選考です〜
必須条件：
・普通自動車免許
・顧客折衝経験
歓迎条件：
・営業経験をお持ちの方
・複数スタッフのとりまとめ経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
335万円〜385万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：140,600円〜171,600円
その他固定手当/月：53,000円
固定残業手当/月：51,900円〜60,200円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
245,500円〜284,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※これまでの経験・スキルを元に決定致します。
・支払日：月末締、翌月20日支払い
・残業代：35時間の定額残業手当を支給
・昇給：年1回（5月）
・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
飾磨支店（姫路）
住所：兵庫県姫路市飾磨区三宅3-20
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
当面なし
※異動については原則事業部内での異動のみとなり、クリーンケア事業部は兵庫県南西部のみ（神戸市垂水区〜相生市）となります。(加古川市・姫路市がメイン)その為、長く同じ地域で働きたい方にお勧めです。

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定有）
家族手当：子供手当5000円/人　上限人数なし
社会保険：各種完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（1年更新　65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、OJT
新入社員研修（本部研修）、通信教育、海外研修（成績優秀者）…あり

＜その他補足＞
・制服貸与
・近距離手当
　└配属拠点より通勤距離で2km未満の場合3万円/月支給
・企業型確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

社内カレンダーあり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ダスキンユニオン

業種

その他商社(その他)

事業内容

概要：
兵庫県加古川を中心に21拠点を展開する総合サービス企業です。以下、主な事業内容です。
・クリーンケア事業：法人向け、個人向けにマット、モップ、清掃用品をはじめ空気清浄機や浄水器などのレンタル、販売を行っています。その他ハウスクリーニング等の清掃全般、害虫駆除、台所、厨房などの洗剤類の販売等を行っています。
・ヘルスレント事業：福祉用具のレンタル、納品、メンテナンスを行っています。ケアマネージャーの方と連携して、介護を必要としている方が快適に生活をお送りするための商品をレンタルする仕事です。介護ベッドや床ずれ予防用具、車いすなどの移動補助用品、腰掛便座をはじめとするトイレ関連商品といった介護保険適用の福祉用具をレンタルしています。
事業詳細：
1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。
会社の強み：
日本全国7600社もあるダスキンのFC加盟店は、飲食グループ（約3割）と訪問販売グループ（約7割）で構成されております。その、訪問販売グループで売上実績は全国2位を誇ります。長年の大手との取引、新しい事業への果敢なチャレンジからお客様の信頼を獲得し、他社との差別化を図っています。沢山の事業形態があるのも「お客様の声に耳を傾け期待に応え続けた」ゆえの事業展開です。直近のコロナ禍では、ダスキンの強みである衛生管理を活かし、成長を続けています。