募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・給与計算や労務管理など人事労務業務3年程度
歓迎条件
・業務で頻繁に扱うシステム経験、ベンダー等との調整折衝経験
（SAP HCM、TeamSpirit、COMPANY、UiPath、tableau等）
・人事課題への取り組みに興味がある方
・業務改善・提案経験/システム導入経験
・人事のトータルサポートに興味がある方
・当社のMVVに共感いただける方（https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円〜326,000円
その他固定手当/月：27,500円

＜月給＞
273,500円〜353,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は選考を通じて上下する可能性あり/上記は残業20時間相当含む
※残業代は実績に応じて支給
G2メンバー月収273,500円〜(基本給246,000円〜ライフプラン支援金27,500円)
G3チーフ月収293,500円〜(基本給266,000円〜ライフプラン支援金27,500円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社 大手町ビル8階
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15〜17:45

＜その他就業時間補足＞
※月平均残業20〜30時間程※同社は所定労働時間が7時間30分と少なめです。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期券代を全額支給
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：退職金：中退共/再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
（1）外部教育機関への派遣
（2）グループ合同研修への派遣
（3）公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
（4）自己啓発支援制度　年間15万円迄

＜その他補足＞
永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜、日曜、祝日、年末年始休日(7日※12/29~1/4)、リフレッシュ休暇（年間5日※入社年は試用期間終了後に按分付与）、年次有給休暇は入社時に付与

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所100%子会社）

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。

蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。
人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。
組織・人財開発業務
各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画〜実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理を支援しています。
グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。