【フルリモート】人事採用／新卒中途 KDDIグループのIT企業 フルフレックス／組織拡大に貢献 【dodaエージェントサービス 求人】
ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 残業が少ない
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/04/30
仕事内容
【フルリモート】人事採用／新卒中途 KDDIグループのIT企業 フルフレックス／組織拡大に貢献
組織や事業の成長を促進する重要なポジション ／東証一部上場企業傘下／KDDIグループの安定性／居住地不問・好きな場所、好きな時間に自分らしく働ける
〜事業計画達成の要となる人材採用を、リクルーターとして推進〜
中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。
2022年5月の会社設立から現在まで、出向メンバー含め百数十名規模の組織へと成長していますが、KDDIアジャイル開発センターが日本のDXを加速させるために、先3-4年の間に既存社員数の3倍以上の規模へと拡大させる戦略をもとに採用活動を推進しています。
アジャイル開発に倣い、ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との対話や協調をベースに、アジリティ（機敏性）を兼ね備える強い採用チームを一緒につくりませんか？
主な業務内容（一例）：
（1）中途・新卒／共通
採用要件定義、母集団形成、書類選考〜採用面接〜入社における候補者対応等、一連の採用活動の推進
採用チャネルの開拓・運用
・ダイレクトリクルーティングの導入・推進
・パートナー（エージェント）とのリレーション構築
・リファラル施策立案・実行 等
採用活動のデータ分析、レポーティング、およびPDCAサイクルの推進
採用ブランディング（コンテンツ企画・発信、採用イベント企画・実行 等）
（2）新卒採用
高専・大学・大学院・研究室などとのリレーション構築
エンジニアと協業したインターンシッププログラムの企画立案・運営サポート
エンゲージメント施策（内定者懇親会、内定式、入社前研修等）の企画立案・運営
※上記はあくまで一例です。
※これまでのご経験や強み、ご志向性（今後挑戦したい領域等）をお伺いした上で、お任せする業務を調整できればと考えています。
配属組織構成
採用チーム：社員3名（中途担当1名、新卒担当2名）、派遣アシスタント1名
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・採用企業側におけるエンジニア採用の実務経験（目安：3年以上）
・ダイレクトリクルーティングを活用した攻めの採用で成果を出した実績
・社内外ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との丁寧且つスピーディーな対応に強みをお持ちの方
歓迎条件：
・IT／ソフトウェア業界における採用実務経験
・採用以外の人事領域（組織開発、人材開発）の経験・興味関心
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円〜740,000円
＜月給＞
330,000円〜740,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※基本給は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
給与改定：年1回
賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、その他神奈川県、石川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区高輪2-21-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
テレワーク勤務可能（出社をご希望の場合は出社も可能）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
月20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤実績に応じて、月50,000円を上限に実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
＜その他補足＞
テレワーク手当／休日出勤手当／深夜勤務手当（実働時間に応じて支給）
定期健康診断
ワーケーション実施時の補助（会社規定による）
育児・介護休職
副業制度あり
企業型確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年次有給休暇（初年度最大10日、次年度以降20日）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護、被災地ボランティアなど）
リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに5日の特別休暇）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 会社概要：
2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。2016年10月、KDDI社内に「アジャイル開発センター」を設立、そして今回培われた豊富な実践知と共に、その名を引き継ぎ「KDDIアジャイル開発センター株式会社」を設立致しました。DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。
PURPOSE：
一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ、自由に挑戦できる社会の実現
VISION：
Be a Change Leader. アジャイルに力を与え、共に成長し続ける社会を創る
VALUE：
アジャイルの名の下に、これまで積み重ねてきたアジャイル／クラウドネイティブ／デザインの“実践知”を既存ビジネスに融合し、価値を“新生”させます。
我々と共に、アジャイルの活用にとどまらず、パートナーを繋ぎ、企業の枠を越えたワンチームで共にビジネスを考え、これまで成し得なかった価値をカタチに変えます。
変化を友に、日本企業がダイナミック・ケイパビリティ（変化に対応可能な自己組織変革能力）を持つことが必然となる世の中を目指します。
SPIRIT：
私たち全員が、同じ目標を目指し、高いパフォーマンスを出すために、大切にすべき価値観と行動規範を「アジャイル開発センター憲章」として制定しています。