【品川／リモート可】中途採用担当 採用プロセス全般に携わる 戦略立案などにも挑戦 無借金黒字経営 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ヤマシタ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/04/30
仕事内容
【品川／リモート可】中途採用担当 採用プロセス全般に携わる 戦略立案などにも挑戦 無借金黒字経営
〜在宅介護サービスの支援事業など展開／リモート可／オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナー〜
募集背景
当社では、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。
役割
中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。
業務内容
採用プロセスの管理
中途採用の面接日程調整、候補者や面接官との連携、スケジュールの最適化
エージェントとの連携
エージェント各社との関係構築および定期的な情報共有、採用トレンドの把握、適切な母集団形成
データ分析と報告
進捗状況をデータに基づき管理、各種採用KPIの達成状況を報告、改善のための提案
得られる経験
オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験
2000人超の会社での大変革を、人財DX※を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 （※HR Digital Transformation）
年成長率5〜7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験が得られる
※人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
※以下いずれかをお持ちの方
・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験
・事業会社における採用人事経験
歓迎条件：
・新卒・中途採用の両方に携わった経験
・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
・人事分野におけるデジタルツールの活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
417万円〜789万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円〜328,000円
＜月給＞
255,000円〜328,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※20時間分の残業を加味した年収です
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）※年収の17％（約2.5ヶ月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本部オフィス
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間8時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内 6ヶ月分を年2回支給
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー
＜その他補足＞
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
結婚祝金、出産祝金
永年勤続表彰
財形貯蓄（奨励金あり）
健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
待遇等条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ヤマシタ
- 業種
- 医療・福祉関連
- 事業内容
- ＜当社の成長と事業の意義について＞
ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。
ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。
リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。
DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。
飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。
福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。
※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日〜10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。