募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・エレベーター保守経験
・マネジメント経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
650万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜400,000円

＜月給＞
250,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
賞与：年3回（夏季6月、冬季12月、業績4月）
昇給：年1回（4月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋支社
住所：愛知県名古屋市中村区則武2-29-26 シェルマン則武1階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
頻繁にはありません。将来的に転勤の可能性がありますが、その際は、本人の希望やキャリア形成を考慮し、十分な協議の上で決定します。合意のない転勤は行いません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
※故障対応の自宅当番待機有。事務所出勤はありませんが故障連絡が入った場合のみ出勤※例18時〜翌9時

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月25,000円
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象／65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
学資取得補助
自己啓発推進
目標管理


＜その他補足＞
引っ越し代：会社規定に基づきます。
役職手当
故障対応諸手当
インセンティブ
表彰制度
オーチス保養所利用可能
ベネフィットステーション利用可能（ホテルや遊園地、映画チケットなど優待利用可）
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇同一

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季、年末年始、慶弔・特別休暇、有給休暇（入社月別最多12日。勤続年数により最多23日）※有給休暇一斉取得推進日有、連続取得可
※ローテーションによる故障待機有

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

マーキュリーエレベータ株式会社

業種

プラント・設備関連

事業内容

事業内容：
同社は1971年創業のエレベーター、エスカレーター保守専門会社です。エレベーター・エスカレーター等の保守・修理・改修・定期検査及び定期報告手続き代行を行っています。

サービス内容：
エレベーター メンテナンス
長年の経験と現場の声を基に、丁寧なサービスを提供します。お客様の使用状況に合わせた高コストパフォーマンスのメンテナンスシステムで、迅速な部品供給と技術指導を行い、法定検査も資格認定者が実施します。24時間の緊急連絡システムとリモートメンテナンスシステムにより、異常時も迅速に対応し、安心・信頼のサービスを提供します。
エレベーター リニューアル
エレベーターの耐用年数は約30年です。安心・安全のためにはリニューアルが必要で、使用環境や部品の特性に応じた専門的な判断で部品交換を行いますが、劣化は避けられません。古い機種では交換部品の調達が難しくなるため、リニューアルを実施します。リニューアルには制御関係を中心とした合理的なプランや総合的なプランがあり、オプション装置・機能も豊富です。

経営理念：
同社の経営理念は「お客様にご満足いただける企業になること」です。そのため常に技術、サービスの改善、改良に努め、顧客の立場に立ったムダのない効率的な価格設定でサービスを提供してきました。さらに顧客の信用、信頼を築くために、エレベーターのコンサルタント企業として、技術面、情報性、利便性、正確性、優位性のある企業へと進化していくことが同社の役割です。