募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・自社の広報業務の経験（規模感は不問です）
・自ら企画を考え、関係者を巻き込み推進した経験

※以下のような方歓迎です！
・企業SNSまたはオウンドメディアで運用設計から企画・制作・分析までを担い、KPI改善を主導した経験
・顧客課題・営業知見を起点に、訴求設計まで含めた問い合わせ獲得型コンテンツ企画を設計・推進した

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：348,800円
その他固定手当/月：2,000円
固定残業手当/月：110,800円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
461,600円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。
その他手当：諸手当／2,000円〜※月給には含まれておりません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都新宿区高田馬場3-2-14 天翔高田馬場ビル 321
勤務地最寄駅：JR線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで支給
家族手当：配偶者10,000円、子ども一人5,000円／月
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
産前産後休暇、育児休暇制度（取得者は全員復職しています。複数回取得した社員もおります。男性の育休取得実績もあります。）
時短勤務制度：育児の場合、法定より長い小学校1年生まで取得可
子育て費用一部負担
私服勤務
在宅勤務の場合、通信費支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、有給休暇（半休制度あり／9：30〜14：30、14：30〜18：30）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務（取得率100％）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ルート・シー

業種

インターネット関連

事業内容

概要：
Webサイトの企画・制作からシステム開発、公開後の運用・更新、そしてプロモーションまで、ルート・シーはクライアントに必要、最適なすべての
Webソリューションを提供しています。同社は、効果のあるWebサイトを継続して作りだしていくことで多くの企業様から評価をいただき、長期間にわたりお取引いただくケースが多数を占めます。社内ではシステム開発やWebデザイン、運用など複数の分野の専門家が集まり、互いに高め合いスキルアップに励んでいます。
複数分野の融合から新しい事業を生み出していくことにも積極的です。
Web制作の業界では、企画制作、開発から運用まで一貫した社内体制を構築しようとする制作会社が多いのですが、現実には人員不足、スキル不足などの課題を抱えている
ケースをよく耳にします。同社はそういった課題解決の一つとしてサイト運用に特化した制作チームを編成。正確に、かつ継続的にサイトを育て、企業様とパートナーシップを築ける体制づくりを行っています。

会社の雰囲気【「モットオモロク」を目指して】
設立から28年の同社には、ミッション”Think Root, Make MIRAI”と、ビジョン“圧倒的ヒト志向”があります。「ヒト」は何を感じ、どのように考え、いかに行動するのか。
その根っこに迫り、誠実にアクションしていくことが同社のコンセプトです。
そして行動指針”モットオモロク”を体現したスタッフに対する月間、四半期、年間MVP表彰制度など、がんばった人が評価されるための制度もご用意しています。
また「働きやすい環境づくり」にも積極的に取り組んでおり、昨年はコロナ禍においていち早く在宅勤務を制度化し、スタッフからも感謝の声が多く聞かれています。

社風：
システム開発やWebデザイン、運用など、複数の分野の専門が集まり、互いを高めあいスキルアップに励んでいます。もちろんそこから新しい事業が誕生することもあり、デジタルパンフレット『Paramo＜https://www.paramo.jp/＞』もその一例です

【年間休日120日以上】働く時は働く。休む時はしっかり休む。メリハリをつけることにより、質の高い仕事が実現できると考えています。