募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・人事給与の実務経験5年以上
・部下数名をマネジメントしたご経験

歓迎条件
・人事給与計算アウトソーシング経験
・社労士事務所でのアウトソーシング経験
・社会保険労務士の資格保有者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜890万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜540,000円

＜月給＞
320,000円〜540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＊給与詳細は年齢、経験、能力など考慮の上、当社規定により決定いたします。ご評価によっては管理監督者としての採用となる可能性もございます。
＊残業手当：有　※管理監督職除く
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
※参考：年間平均4ヶ月以上(役割・業績・評価により変動)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、静岡県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区芝4-1-23 三田NNビル22F
勤務地最寄駅：各線／三田駅、田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
静岡BPOセンター
住所：静岡県静岡市葵区
勤務地最寄駅：JR静岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：※管理監督職除く
寮社宅：転勤者のみ借り上げ社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
業務理解を目的とした資格取得を支援（資格試験費用等）
全社年間100日以上、平日の勤務時間中に外部研修を実施（受講率90％）
新人に限らず中堅・ベテランにも研修を用意しており、ご受講いただけます。

＜その他補足＞
全国提携保養所
従業員持株会
サークル活動支援
EAPシステム
各種手当（地域手当※特定エリアのみ、PL手当ほか）
メンタルヘルスケアシステム
定期健康診断
財形貯蓄
私服勤務可能（TPOに合わせた服装）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日
年末年始
その他会社カレンダーで定める休日
年次有給休暇（入社時14日※但し入社月により月割付与)
慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、私傷病等積立休暇等

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業）

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

会社概要：当社はITソリューションを通じて社会の発展に貢献しています。官公庁、製造業、デベロッパー、教育、小売など幅広い業界に加え、社会インフラとして多くの方に利用されている決済サービスアプリやコンテンツプリントサービスの開発、大規模なプライム案件や高度な技術力が求められるプロジェクトにも携わり、着実に実績を積み重ねています。

鈴与グループについて：1801年の創業以来、鈴与グループは140社以上の企業を展開し、物流・商流・建設・食品・航空・情報など多彩な事業を手掛けています。当社はグループの安定した基盤と信頼を背景に、成長性の高いIT業界で「売上・経常利益ともに着実な増加」を続け、安定した経営環境のもとで社員が安心して働ける職場づくりを進めています。

企業魅力
・社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む企業として、経済産業省と東京証券
　取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2026」に選定されており、安心した環境で働けます。
・中途入社であっても、単なるポジション採用ではなく、将来のキャリアパスもあります
・既存社員の遠慮や壁はなく、新しい仲間から外部のノウハウを吸収・活用する姿勢を持っています
・実力主義のため、30代後半で中途入社の後、部長に昇進した社員もいます