募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・事業会社における人事・労務・総務いずれかの実務経験（目安：5年以上）
・労務管理業務の実務経験（目安：5年以上）
【歓迎要件】
・人事総務領域における複数分野の実務経験（労務＋人事、労務＋総務 等）
・新卒・中途採用、研修企画・運営の経験
・社内規程の作成・改定、制度運用に携わった経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
594万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜300,000円
固定残業手当/月：115,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
395,000円〜415,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験と前職を考慮のうえ決定いたします
昇給：年1回
賞与：年2回（業績により支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区玉池町203
勤務地最寄駅：名鉄犬山線／上小田井駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定による）
家族手当：子１人目6千円、２人目以降4千円
寮社宅：社宅制度（規定あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度あり

＜その他補足＞
従業員持株会制度あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変更はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与〜最大20日付与／年）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇、産前産後・育児休業、介護休業


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

オオサキメディカル株式会社

業種

医療機器(メーカー)

事業内容

事業内容：医療用衛生材料、医薬品、医薬部外品、医療用具、看護・介護製品、産科製品の製造販売
概要：
同社は医療衛生材料メーカーとして長年の信頼と実績を重ねており、国内外の医療現場に必要不可欠な医療用ガーゼ等の衛生材料を主軸に、幅広い商品群を展開しています。
同社の製品が活用される現場は、迅速かつ的確な処置を必要とされる、病院等の医療現場であり、そのニーズは多岐に渡ります。医療技術の向上や感染予防に加え、効率経営やオペレーションの簡素化など、様々な対応が現場に迫られるなか、同社はこれらの課題に一歩進んだ技術で生み出した独創的な製品で貢献しています。
より安全でローコストの製品を安定供給し、これからの新しい医療システムをバックアップすることが同社の使命です。
特徴：
（1）医療衛生材料用品の分野では全国的に有力なメーカーです。医療衛生材料カテゴリの国内シェアNo.1商材が複数あります（脱脂綿・ガーゼ・出産用品など）。
（2）製品の製造機械は自社開発。競合他社よりも生産性が高く長寿命で、不良発生率の低い機械を次々に開発・稼働させています。 低コスト生産であることはもちろん、対外的にアピールする安定供給力や製品優位性も同社の強みです。
（3）近年は海外進出による生産性向上と販路の拡大にも注力しており、インドネシア・中国の拠点に加え、新たにベトナムの企業を子会社化しました。
（4）健康経営優良法人2025を取得(4年連続)。健康経営プロジェクトを立ち上げ、社員の健康維持・増進のための施策を展開しています。また、産休育休・介護休暇の手厚さからも長期就業可能な環境が整っています。
商品例：手術・処置用製品、感染対策製品、出産・ベビーケア関連製品、看護・介護関連製品ほか