【デジタルマーケティング担当（BtoB/新規リード獲得）】日本橋直結／在宅勤務可／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社日本能率協会マネジメントセンター ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/04/30
仕事内容
【デジタルマーケティング担当（BtoB/新規リード獲得）】日本橋直結／在宅勤務可／土日祝休
概要：
当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成?戦略を実行しています。
近年、当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としつつ、eラーニングや通信教育など「学び」のデジタル化が進み、より効果的なマーケティング戦略が求められています。
こうした背景のもと、事業成?に伴う業績拡大と体制強化の一環として、マーケティング部門の強化を図っており、デジタルマーケティングに精通した即戦力人材を新たに募集する運びとなりました。
業務内容：
企業向けの人材育成支援事業におけるデジタルマーケティング施策の企画〜実施までを一気通貫で担当いただきます。
主なミッションは、新規顧客の獲得です。Web広告を中心としたデジタルマーケティング施策の企画・実行により、見込み顧客（リード）を創出し、インサイドセールス部門へのホットリード供給を担っていただきます。
事業者目線で、事業KPI（新規獲得数／商談化率／CPA等）から逆算して施策を設計・判断し、代理店と密に連携・ディレクションしながら成果最大化を担っていただきます。
＜具体的な業務例と構成比の目安＞
Web広告の戦略立案・運用ディレクション
・リスティング広告／ディスプレイ広告／SNS広告などのメディア戦略の設計
・外部代理店との連携、効果検証と改善施策の実行
マーケティング施策の企画立案・実施
・カスタマージャーニー設計に基づくキャンペーン・コンテンツ企画
・展示会・セミナー・DMなどオフライン施策の企画実行
Webサイト・LPの改善・制作ディレクション
・ランディングページ・広告バナーの企画、効果検証
・デザイナー・ディレクターとの連携
MA（マーケティングオートメーション）運用
・メルマガの企画・作成・配信と効果分析
・リードナーチャリング施策の立案
インサイドセールス連携・MQLパス
・ホットリード創出のためのスコアリング設計
・商談化に向けたチーム間連携
魅力：
デジタル・オフラインを問わずチャネル全体を俯瞰した戦略立案ができる環境
広告運用だけでなく代理店のディレクションを通じて全体を動かす立場
自ら設計した施策が商談創出・売上貢献へ直結するやりがい
変更の範囲：当社における各種業務全般
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・デジタルマーケティング領域において、広告運用のディレクション経験
・ターゲット設定からメッセージ設計までを一貫して行い、施策・コンテンツに落とし込んだ経験
・人材育成事業に関する興味・関心
歓迎条件：
・事業会社におけるBtoBマーケティングの実務経験
（特に新規顧客獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行経験）
・マーケティング戦略・マーケティングプランの立案から実行までの経験（目安：3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜880万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,200円〜461,800円
＜月給＞
316,200円〜461,800円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢・経験により決定いたします。
※年収は基本給、賞与、月20時間の時間外手当を含む想定年収となります。
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（3月、9月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
勤務地最寄駅：地下鉄銀座・東西・浅草線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
※総合職のため将来的に転勤の可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度：
社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
※その他、多様な学びを支援する補助制度有
自己啓発費用補助（年間26万円／上限）
＜その他補足＞
財形貯蓄制度
持ち株制度
副業許可制
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※条件等に変更ありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始、GW、 年次有給（入社時に10〜15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 概要：企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。
(1)人材育成支援事業：
企業の「人づくり」に貢献することこそが、JMAMの使命だと考えています。同社創立以来、管理者を中心にした階層別教育や、ビジネスの基本能力を習得するためのスキル教育プログラムを提供しています。同社がご提供する教育研修プログラムを受講されたお一人おひとりが、確かな「成長実感」をつかんでいただけるようにプログラム開発や教材制作にとりくんでいます。また、研修効果を最大限に高めるためのアセスメントベースド・トレーニングの考え方や、教育研修手法のブレンディングなどをご提案して、お客様の人材育成に関する課題解決を支援しています。
(2)手帳事業：
ビジネスにおいて時間管理・情報管理をどのように行い、日々のアウトプットを充実したものにするかがビジネスパーソンの課題です。同社はロングセラー「能率手帳」をはじめ、ビジネス手帳、カレンダー、家計簿、日記、そしてデジタルツールまで、ビジネスパーソンが時間・情報を管理するためのさまざまなツールを提供しています。
(3)出版事業：
出版部門は、同社の中でも、最も古い歴史を持つ部門です。60年以上も前から、生産管理を中心に、日本の企業と人材の知識修得を支えています。その豊かな伝統を受け継ぐ出版事業は、時代の要請に沿ったさまざまな出版物を手がけ、経営幹部から新入社員まで、あらゆる層のビジネスパーソンの知的ニーズに応えています。
事業所：
本社（東京）、地域オフィス（札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、広島、福岡）