《障がい者手帳保有の方》【港区】オープンポジション(事務or技術)離職率4%/年休126(土日祝)【dodaエージェントサービス 求人】
パナソニックEWエンジニアリング株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/04/30
仕事内容
《障がい者手帳保有の方》【港区】オープンポジション(事務or技術)離職率4%/年休126(土日祝)
【障がい者向け求人】
《パナソニック100%出資・年休126日(土日祝)〜離職率3.43%/平均勤続年数15.9年》
職務内容:
選考時に適性を見て以下(1)(2)いずれかの配属でご相談させて頂きます。
(1)事務系職種:一般事務および経理
(2)技術系職種:設計・技術営業
仕事内容:
(1)事務系職種:一般事務および経理
・経理:会計、財務、税務、業務監査、内部統制の実務担当
・一般事務:PC作業を中心とした現場スタッフのサポート業務
※業務に慣れていただき次第、業務範囲を広げてお任せする予定です。
(2)技術系職種:設計・技術営業
・設計:電気設備システムの設計、提案書作成により受注活動をバックアップ。
・技術営業:電気設備に関する専門知識で、お客様の設備要望に合わせた最適なソリューションをご提案。
※障がいの程度や内容、スキル等を考慮しながらとなりますが、お得意先へ訪問することもあります。
多様な人材が活躍できる環境
障がいをお持ちの方も幅広い職種で活躍しており、管理職として勤務している社員も在籍しています。障がいの有無に関わらず、誰もが能力を発揮できる環境です。
働き方への取組
【育児と仕事の両立支援(勤続1年以上対象)】
・産後パパ育休:出生後8週間以内に最大28日取得可
・育児休業:満1歳6ヵ月または1歳直後の3月末まで取得可
【福利厚生】
・育英補助給付金(18歳まで月1万円)
・出産祝い金、結婚祝い金あり
【働きやすい環境づくり】
・隠れ残業防止、代休取得、勤務間インターバルを徹底
・総合職は転勤時の引越費用負担、社宅・単身赴任手当あり
【総合職の場合:転勤時も経済的・生活面でサポート】
・引っ越し費用は会社が全額負担
・社宅制度あり(負担額は賃料+共益費の約3分の1、別途自己負担額上限あり)
・単身赴任者には、別居手当:月5万円+帰省旅費支給(実費ベース)
ー「仕事も、プライベートも大事にしたい」 そんな想いに、制度面からしっかり応える職場です。
どんな会社?
当社はパナソニックの100%出資企業として、建築設備の提案・設計・施工・メンテナンスを一貫して手掛けるエンジニアリング会社です。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・障がい者手帳をお持ちの方
・何らかの事務経験をお持ちの方(経験年数・内容は不問です)
・基本的なPCスキル(PowerPoint、Excel、Word)※Excelでのマクロを組むなどのスキルは不要
・PC業務に抵抗が無い方。
・基本的なビジネスマナーがある方(電話対応・メール作成・来社時の名刺交換など)
歓迎条件:
・優先順位をつけながら業務を進めた経験がある方。
・建設業界に関連する実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
520万円〜750万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):274,000円〜394,000円
<月給>
274,000円〜394,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月)
※ご本人のご経験やスキルを考慮し、決定いたします。
※年収は時間外手当(月10H相当)を含む年収例となります。
※賞与は業績によって支給額が異なるため、変動する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
東京本部
住所:東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル23階
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
- 交通
- <転勤>
当面なし
将来的な転勤の可能性あり
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:50〜17:30 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:・全額支給
家族手当:・扶養家族に応じ一定額を支給
寮社宅:・転勤時または通勤2時間以上かかる場合
社会保険: 社会保険完備
退職金制度:・勤続2年以上
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
研修制度および公的資格支援:
・階層別研修(幹部社員候補者研修)
・ビジネススキル研修
・エンジニアリング研修(1級施工管理/技術士取得研修等)
・公的資格取得奨励金制度(当社規定による)
<その他補足>
育英補助給付金
※育英補助給付金:お子様の扶養家族1人あたり1万円支給(18歳まで)
※家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり
引っ越し費用:基本的に全額会社負担(別途規定有)
健康管理施設あり(健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等)
保養所あり(パナソニック健康保険組合の保養所)
出張手当
出産祝い
メモリアル休暇:一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
その他:チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※条件に変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
休日/休暇:
・完全週休2日制(原則土日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
・特別休暇(看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇など)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- パナソニックEWエンジニアリング株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 私たちパナソニックEWエンジニアリングは、エレクトロニクスNo.1の環境革新企業を目指すパナソニックグループの一員であり、エンジニアリング業務を通して「ビルまるごとソリューション」を積極的に推進しています。「エネルギーソリューション」「快適ソリューション」「安心・安全ソリューション」さらに「空間演出ソリューション」を建物用途や規模などに応じてご提案することはもちろん、新築時だけではなく、建物のライフサイクルに合わせたご提案をいたします。さらに、全国規模で展開する充実のメンテナンスサポート体制を構築し、常にお客様ニーズを先取りした最新・最適ソリューションをお届けすることで、新しい価値を生み出し、省エネ、快適、安心・安全で継続可能なエコ社会の発展に貢献します。
事業内容:
・BA(ビルオートメーション)事業:
空調・照明・セキュリティなどの設備をトータルに制御・管理することで、施設運営の効率化・省力化を図りながら快適環境を創造
・空調自動制御事業:
快適な室内・設備維持に欠かせない空調機器の制御分野において、設備をトータルに管理できるソリューションを提供
・セキュリティ事業:
建物の用途や規模に合わせた安全・安心の高信頼性のセキュリティシステムの実現をサポート
・施設(調光)事業:
各種施設の機能的・経済的な照明環境の創造と、空間を効果的に演出する調光システムを提供
・LED・サインシステム事業:
徹底した省エネと省メンテを実現する(大型)LEDサインシステム、野球場などスポーツ施設用にスコアボードシステムを提供
・省エネ事業:
お客様の施設を診断し、より効率的な設備の運営とエネルギーコストの削減に貢献
・内装事業:
施設の用途に合わせた快適で機能的な空間づくりのために、システムフロアや、システム天井等の企画・設計・施工をトータルに提供
・CS(カスタマーサービス)事業
定期的な診断で故障やトラブルを未然に防止。施設の建築年数に応じて、より効率的に運用いただけるシステムをご提案