募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・法人営業のご経験をお持ちの方(3年以上)
歓迎条件
・人材業界、広告代理店などでの就業経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
490万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,500円〜380,000円
固定残業手当/月：63,951円〜85,045円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
349,451円〜465,045円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力により応相談
昇給：あり（年2回）
賞与：あり（年2回／個人別採算の粗利20％）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区尾上町2-18-1 YSビル7F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月20h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
住宅手当：通勤費との兼ね合いにより判断（上限2万円）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格手当（キャリアコンサルタント：1万円）
・研修制度あり（規定あり）
・資格取得支援あり（規定あり）
・図書代（スキルUP支援）
・セミナー参加料会社負担（スキルUP支援）

＜その他補足＞
・健康診断（年1回）
・神奈川県商工会特典割引利用
・産休育休制度
・子育て支援制度
・携帯／パソコン貸与
・社内イベント（ビアガーデン／新年会／社員旅行など）※自由参加
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

GW・夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇・別途特別休暇あり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ジーエスパートナーズ

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：
・採用コンサルティング
・求人一括出稿SaaSシステム（中小企業求人部）提供
・採用ブランディング
・PPC型求人広告運用

経営理念：
企業と人の出会いを通じて価値の最大化を実現します。

VISION：
日本を世界一働く人の幸福度が高い国にする
我々ジーエスグループは、関わる会社の採用課題を解決しながらも従業員満足度が高い会社の創造に寄与することで、
日本を世界一労働者幸福度が高い国へ。仕事が楽しい！そんな日本の風土醸成に貢献します。

VALUE：
寄り添い型採用コンサルティング会社日本一
企業の成長を採用でサポートする No.1パートナーになる。

PHILOSOPHY：
（1）全ては経験したことを元に挑戦する
常に新しい挑戦を繰り返し、その経験から良いものをお客様にお届けします。
（2）お客様の立場で考える
私達はお客様の採用担当として自社ならどうするかという基準で考えます。
（3）お客様の困り事を解決する
お客様のお困り事を把握し、自社・パートナーのサービスで解決を目指します。

代表者メッセージ：
労働者不足は日本の長期トレンドですが、実は流動的な雇用の創出を実現するため国策の後押しとジョブ型雇用の推進により、一人当たりの転職回数は増加しているため、人材市場は拡大を見せております。また求職者の利便性を追求する形でデジタル化により、応募から採用までのフェーズを簡略化することでその促進にもつながっています。
ですが、大きな課題として、応募者と企業のミスマッチや入社前と入社後のギャップによる、早期退職が大きな課題としてあげられています。この大きな日本課題に対して私たちGSグループはより企業の情報を透明化しわかりやすい形で求職者に届け、働きたいと思ってもらう魅力ある企業づくり（採用力の向上）をサポートすることを実現していきます。