募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・基本的なPC操作（メールの送受信、Excel／Wordの操作）

歓迎要件：
・建設業界での就業経験
・第一種衛生管理者、建築関連の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,000円〜400,000円

＜月給＞
203,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
賞与：年2回（前年度実績：2ヶ月分）
昇給あり（前年度実績：昇給率1月あたり0.00％〜5.00％）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県佐倉市大作2-7-1
勤務地最寄駅：総武本線／佐倉駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（駐車場あり）

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
残業月平均：30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
寮社宅：会社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続１年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
福利厚生その他：
・1食100円〜200円程度の選べる置き型社食（冷凍）設置
・会社主催の各種イベント開催あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

・休日：日曜、祝日、その他
・休暇：夏季休暇、年末年始休暇、他会社カレンダーによる

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社黒澤製作所

業種

建築・土木・設計

事業内容

会社概要：
当社は昭和60年に現社長が培った経験、技術を活かし、空調ダクトの製造・販売業を創業いたしました。その後平成7年に法人設立、事業規模を拡大し創業以来38年となります。創業以来、「現場第一主義」を貫き、技術の向上に努めてきた近年では、大手サブコン各社と直接取引し、業容を拡大させてきました。

事業内容：
空調ダクトの制作から、ビル・マンション・店舗・工場・倉庫・研究所・空港・大型商業施設など、あらゆる建物のダクト工事を行なっています。またダクトの制作・取付工事だけにとどまらず、ダクト・付属品の販売、人材派遣も行います。制作・取付け・販売までのサービスを、オールインワンでご提供できる事と、自社工場による迅速な対応、充実した設備による効率化、専門知識を持ったスタッフが多いことが当社の強みとなっています。
・ビル、マンションのダクト工事の設計、施工（キッチンや浴室、トイレ、オフィス、排気設備、防火ダンパー、喫煙室などのダクト工事の設計、施工）
・店舗のダクト工事の設計、施工（厨房・客席の空調、焼き肉屋／鉄板焼き屋の煙、生ものや油の臭いの悩みなど）
・倉庫、工場のダクト工事の設計、施工（倉庫・工場の臭気、湿気、カビのにおい、送風機、換気設備など）
・内装工事業者・工務店の内装工事における空調設備、ダクト工事の設計、施工
・個人オーナーのダクト工事の設計、施工

当社の特徴：
・当社は高砂熱学工業（株）他、大手サブコン各社より大規模ショッピングモール・オフィスビル・成田空港・病院・研究所等のダクト工事を受注し、自社工場で空調ダクトを制作し建設現場で取り付ける工事を主としている会社です。
・10年ほど前に旧本社工場から現在の本社工場へ移転し、その間の売上は3倍、社員数は2倍となり着実に成長しており今後更に人員増強並びに機械化による売上の増加、生産性の向上を目指しております。
・今後、中期計画のなかで売上高については、ダクト製品の増産、販売を主に6年後には倍増を見込んでおり社員が安心して働ける企業を目指して行きます。
・現在、よりよい職場環境作りのため就業規則の改定を検討しています、就業時間や福利厚生面など改定し社員とその家族が幸せに暮らせるようにしたいと思っています。