【25-DX-4】【東京】AIエンジニア(選定・開発・実装の推進)リーダー候補〜再エネ事業推進【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力ホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/30 更新日:2026/04/30
仕事内容
【25-DX-4】【東京】AIエンジニア(選定・開発・実装の推進)リーダー候補〜再エネ事業推進
業務内容：
最新のAI技術（生成AIやAIエージェント）を活用し、東京電力グループのビジネス課題の解決や業務変革を実現するために適切なAIサービスを選定・開発し、ビジネス要件に沿った実装を推進していただきます。
・PoCや本番導入におけるビジネス部門の要件に対するAI適用の評価と提案
・実現性、コスト、性能、セキュリティを考慮した技術選定（AIサービス／クラウドサービス／SaaS／スクラッチ開発など）
・プロジェクトの計画立案、進捗管理
・ビジネス部門、開発チーム（社外ベンダー含む）、セキュリティ部門、法務部門などの関係者との各種調整
・ビジネス部門の定着支援および環境変化に伴うAIエージェントの継続的な改善
リーダーの役割：
管理職を補佐するとともに、チームを統括し、メンバーに対して業務上の指導・支援や、必要に応じて指示を行う
職責：
AIサービスの選定・開発・実装の推進
・AI活用を可能にする “基盤の設計者／整備者”
・各部門のAI活用を支える 技術アドバイザー兼伴走者
・AIエージェント時代に求められる システム基盤の再定義を主導
・AI Shiftプロジェクトの 技術ブレーンとしての牽引役
魅力／やりがい：
・国内電力業界でも有数規模のAIエージェント活用プロジェクトに中心メンバーとして参画できる
・企画から検証・定着まで、幅広い業務範囲を担当できる
・部門横断の取り組みのため、経営・事業・ITの理解が深まりスキルが向上
・成果が見える化しやすく、「変革人財」としての成長機会が豊富
・AIエージェントを活用した新しい業務モデルの創出という、未来の働き方を“作る側”に回れるポジション
キャリアパス
（1）短期（1〜3年）：入社後は、AIエージェントに関連するプロジェクトの推進に従事していただきます。
※求人概要に記載の通り
（2）中期（3〜5年）：当社グループにおけるシステム部門を中心として、時には事業部門のシステム担当としてキャリアを築き、具体的な業務改善に寄与しながら、リーダーシップや戦略的思考を身に着けていただきます。
（3）長期（5年以上）将来的には、システム部門における多様な領域のマネジメント層での活躍を期待します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
【経験】
・ビジネス部門やSIベンダー、セキュリティ部門など複数のステークホルダーの調整が伴うシステム開発プロジェクト（企画・設計・開発）の経験がある
（マネジメント、リーダークラスは、リード／PM経験がある）
・AIやデジタル技術を活用した社内業務効率化の取り組みを推進した経験がある
（マネジメント、リーダークラスは上記取り組みの主導経験がある。技術動向を踏まえたロードマップの策定、実行推進経験があれば尚よし）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
850万円〜1,100万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,520,000円〜6,840,000円
＜月額＞
460,000円〜570,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町1-1-3
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40〜17:20
＜その他就業時間補足＞
想定時間外時間数：20〜40時間／月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
ライフサイクル手当
家賃補助（R手当）
能率手当、当直手当
特別労働手当、作業手当
各種財形貯蓄
持株会など
新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2〜15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 概要：
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
役割：
東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。
責任と競争：
東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。