【品川】グローバル事業戦略<市場機会の特定/事業モデルの構造化/非連続成長の支援>【dodaエージェントサービス 求人】
コクヨ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 英語を使う
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/16 更新日:2026/04/16
仕事内容
【品川】グローバル事業戦略<市場機会の特定/事業モデルの構造化/非連続成長の支援>
募集背景
当社の主軸の1つであるワークプレイス事業は、総売上の40%を占めるまでに成長し、「コクヨのオフィス空間づくり」「コクヨのオフィス家具」の認知と浸透が進んできました。
現在、第5次中期経営計画においてグローバルでの成長を最優先課題として掲げており、2030年にはアジアNo.1、2040年にはグローバルNo.1を目指しています。
ワークプレイス事業の海外展開を加速させるべく、市場インテリジェンスの収集から勝ち筋の構造化、M&Aを含む非連続成長の戦略立案までを担う精鋭チームを強化します。
海外事業の成長フェーズで中心的な役割を担っていただくコアメンバーとして、高い論理的思考力と分析スキルを武器に、グローバルな舞台での戦略実行まで粘り強く支援できる方を募集します。
主な職務内容
海外戦略責任者の直下で、以下のようなテーマを中心に分析・構造化・ドキュメンテーションをリードしていただきます。
1.市場機会の特定(インテリジェンス)
・グローバル市場の解読:アジア・欧米諸国における市場動向、競合プレイヤー、固有の商習慣を定量・定性の両面から徹底分析。
・投資優先順位の策定:「市場×顧客×自社製品」のポテンシャルを可視化するマトリクスを構築し、経営判断に直結する示唆を導出。
2.事業モデルの構造化(ストラテジー)
・勝ち筋の言語化:コクヨ独自の強みと地域特性を掛け合わせ、各国・各地域における必勝シナリオを定義・構造化。
・アセットGap分析:中長期の製品ロードマップ策定に向け、現地ニーズと現在の自社アセットの乖離を特定し、補完策を立案。
3.非連続成長の支援(インベストメント)
・M&A・提携戦略の推進:ロングリスト作成、ビジネスデューデリジェンス(BDD)のリード。
・定量的評価指標の構築:パートナー候補の選定基準の策定、投資対効果を最大化するための評価モデル構築。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・戦略/総合コンサルティングファームでの実務経験(2年以上)
・製造業または海外展開支援のプロジェクト経験/プロジェクトマネジメント(PMO)経験
・クロスボーダーM&Aに関する基礎知識
・資料作成/財務・市場分析の実務スキル
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト(R)L&R860点以上、VERSANTスピーキングテスト47点以上など)
<語学力>
必要条件:英語上級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
790万円〜1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円〜600,000円
<月給>
400,000円〜600,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。
※昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
品川オフィス
住所:東京都港区港南1丁目8−35
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
※アジア・オセアニアを中心とした海外出張が年に複数回あり(1回あたりの期間は1週間程度)
※オフィス勤務とWFH(在宅勤務)のハイブリッドワーク可
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 英語を使う
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づく
家族手当:子供手当あり/会社規定に基づく
寮社宅:厚生社宅制度あり/会社規定に基づく
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:会社規定に基づく
退職金制度:会社規定に基づく
<定年>
60歳
定年後再雇用あり/会社規定に基づく
<教育制度・資格補助補足>
※充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。
<その他補足>
当社が掲げる「PLAY WORK(※1)」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
・個人の多様性を前提としたフェアな配分
・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
・健康・学びへの投資を後押し
(※1)働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇4日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
※年間休日124.5日(年間休日は年度によって変わります。)
※年間有給休暇10日~20日(入社日から有休10日間付与。7月以降は入社月に応じ10日未満に漸減)
※夏期休暇有、年末年始有
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- コクヨ株式会社
- 業種
- その他メーカー(その他)
- 事業内容
- 企業概要:「be Unique.—コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。」
未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に企業理念を刷新し「be Unique.」と定めました。
創業から百年以上にわたり、コクヨは、時代ごとに変化するお客様の課題と真摯に向き合い、一つひとつ解決策を見出すことを積み重ねて参りました。
お客様の「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、時代の変化を鋭敏にとらえながら、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。