【名古屋】コミュファ eSports Stadium NAGOYAのイベント企画運営 福利厚生 【dodaエージェントサービス 求人】
中部テレコミュニケーション株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/04/16 更新日:2026/04/22
仕事内容
【名古屋】コミュファ eSports Stadium NAGOYAのイベント企画運営 福利厚生
【「コミュファ光」でおなじみ／KDDIグループの安定性／手当、福利厚生 ／年間休日124日／eスポーツをはじめとするイベント企画から運営まで幅広く担当】
ミッション：
2019年より開始した「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」の事業拡大に向けて、eスポーツをはじめとしたイベントの企画制作
具体的には：
お問い合わせ、ご紹介いただいたお客様へeSportsを軸としたイベントの企画制作、主催イベントの企画制作
企業案件から主催案件まで、イベントを一括してプロデュース
本番当日に向けた運営マニュアル・進行台本などの資料作成、制作物（造作物・アセット・映像など）・準備物の手配、管理・ディレクション・スケジュール管理・予算管理、
イベント当日の進行管理、現場スタッフへのオリエン・指示出しなど
当ポジションの魅力、やりがい：
【事業創造部のパーパス／eスポーツを通じて人と社会をつなぎ、すべての人がワクワクする毎日をつくる】
＜魅力＞
自身のアイデアや行動で企業・学生、一般の方を繋ぎ、非日常の価値体験を提供できる
現場でお客様や来場者の笑顔や反応が直接見られる
社内のメンバ−やパートナー企業と協力して一つのイベント創り上げることができる
eスポーツやイベントを通じて様々な経験や多くの業界の方々との接点を持つことができる
イベント制作業務に限らず希望や適性により様々なプロジェクトに挑戦可能
＜伸ばせるスキ＞
プロジェクト推進能力
クライアントはもちろんパートナー企業との折衝能力
イベントならではの自由発想と臨機応変な対応力
入社後のイメージ：
配属後はチーム内でのバディ(先輩社員)が社内及び業務についてサポート
制作業務として複数のクライアントを担当しつつ、社内の営業チームと連携し、1つの大会やイベントを企画
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・イベント業務全般（営業・企画、制作、管理業務等）の経験をお持ちの方
・顧客折衝経験
・PowerPointやExcelでの提案書、資料作成スキル
・普通自動車運転免許
歓迎条件
・消費者向け大型イベント案件・企業イベント案件の制作・進行の経験をお持ちの方
・エンタメ、広告代理店、イベント等の業界に精通されている方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
472万円〜672万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,600円〜345,200円
＜月給＞
245,600円〜345,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
25h相当の残業見込みを含む年収
賞与：年2回、昇給：年1回
年収例：31歳／530万円、35歳／670万円※ご経験やスキルに応じて変動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
勤務地最寄駅：各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していません。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間程度（イベントの繁忙期によって異なります）
所定労働時間：1日7時間30分
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給
寮社宅：独身8割・世帯6.5割負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度、資格取得合格祝い金制度、資格取得費用補助あり。
＜その他補足＞
中部電力生活協同組合、KDDI企業年金基金、ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、テレワーク制度、フレックスタイム制、健康サポート、持株会、時短勤務措置（小学校6年生の年度末まで利用可能）、各種研修制度、資格支援（資格取得合格祝い金制度、資格取得にかかる費用補助）、年功慰労表彰
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務となります
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
通常は土日祝休みですが、イベント対応などで休日、夜間の勤務が発生する可能性あり※平均月1〜2日程度の休日出勤が発生
夜間勤務が発生する場合は、フレックス制を活用し、働きやすい環境を整えています。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 中部テレコミュニケーション株式会社
- 業種
- 通信
- 事業内容
- 特徴
(1)KDDIグループを代表するインフラ企業：同社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長22万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。
(2)働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能です。年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。
例えば、高い育児休職復帰率などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。ctcでは育児休職からの職場復帰を果たした社員が、実際に管理職として活躍をしています。また、育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。（2024年度男性育児休職利用率74.1%）