【和光市】経理※係長候補〜マネジメント・拠点経理の統括など プライム上場ホンダG 残業15h【dodaエージェントサービス 求人】
ホンダ開発株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 埼玉県
掲載開始日:2026/04/20 更新日:2026/04/22
仕事内容
【和光市】経理※係長候補〜マネジメント・拠点経理の統括など プライム上場ホンダG 残業15h
【プライム上場・本田技研工業の子会社第１号／Hondaグループの福利厚生部門を幅広く受託／年休121日／退職金有／住宅手当、育児手当有】
当社は1959年に創立された本田技研工業の子会社第１号として、Hondaグループの福利厚生部門を請け負っている企業です。
業務内容
本社経理課にて、ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。
具体的には
・月次決算：部門損益集計／予実管理資料作成・報告
・年次決算：計算書類作成／税務申告資料作成／法定調書作成／償却資産税申告／税理士・監査法人対応(資料準備・質疑応答)
・管理会計：予算策定プロセスの管理・運営／経営会議資料の作成・報告
・財務領域：資金繰り管理／資金計画策定
組織構成
部長1名、係長1名、メンバークラス8名
キャリアパス
ご経験によっては1~2年でメンバーのマネジメントや各営業所の経理部門の管理をお任せしたいと考えております。キャリアアップを目指している方におすすめの環境です。
就業環境：圧倒的に働きやすい環境！
当社はHondaグループの社員の福利厚生充実をミッションに掲げている会社です。故に、当社自体も非常に働きやすい環境を整えております。年間休日121日、GW・夏季休暇・年末年始は7~10日の連休があります。有給取得率100％、平均残業時間は15時間程度です。
福利厚生として社員食堂を利用する際食事代の一部を会社が補助する制度や育休産休実勢も豊富で、男性社員も取得実績があります。
ここまで条件が整っている要因として、同社は労働組合が管理を徹底しており、社員のワークライフバランスの充実を後押ししています。
当社の特徴
当社はグループのニーズに受動的に応えるのではなく、福利厚生をベースとした多彩な事業において蓄積してきたスキルを駆使し、Hondaグループの「ライフコンサルティング企業」になることを目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下のいずれも満たす方
〜業界未経験歓迎〜
・月次・年次決算のご経験
・数名のマネジメント経験
歓迎条件：日商簿記２級以上
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
580万円〜632万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：302,000円〜330,000円
＜月給＞
302,000円〜330,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（25年実績：5.4か月）
※ご経験・スキルを基にご年収を決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県和光市本町5-39
勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
・当面は想定しておりませんが、総合職採用のためキャリアアップを目的とした転勤がございます。
・転勤手当あり。（現地社宅、引っ越し代、家族手当等）
・転勤前に事前相談あり。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
フレキシブルタイム：6:00〜11:00、14:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：15時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度（転勤時）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：Hondaグループ共通年金制度
退職金制度：一時金制度
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
専門資格取得制度
各種研修制度
＜その他補足＞
Hondaグループの福利厚生制度を利用可（互助会、財形会、従業員持株会、住宅共済会等）
育児サービス費用補助
認可外保育施設費用補助
食事補助手当
高額家賃補助制度
社内レクリエーション
国内契約保養施設あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
※弊社の有休付与(下限の10日)は「入社2か月後」となっております
土・日、GW・夏季・年末年始休暇（各7〜10日）、特別休暇、連続有給休暇、有給休暇（取得率100％推進）、慶弔休暇等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ホンダ開発株式会社
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 事業内容：
トラベルサービス（業務渡航手配、一般・団体旅行取扱、ビザ手配など）、保険、不動産建設事業（店舗仲介、分譲住宅・宅地など）、食堂・喫茶・売店事業、ホテル事業（新狭山ホテル）
企業特徴：
1959年に本田技研工業の子会社第1号としてスタートして以来、Hondaグループの福利厚生を充実させるため、高品質なサービスの実現を目指して積極的に展開。設立当初の事業内容は、主に社員食堂・喫茶の営業、住宅の供給、損害保険、物品販売などでしたが、その後、ホテル、旅行業、ＢＰＯサービス業等に拡がりを見せています。福利厚生分野を支える当社ならではの安定した労働環境が整っております。
企業理念：
人間尊重「自立・平等・信頼」夢や希望の実現のために、一人ひとりがのびのびと特性を発揮し努力していくこと、そしてその一人ひとりの努力や個性を尊重すること…ホンダ開発は、このHonda Philosophy（Hondaの企業哲学）の基本理念を共有し、一人ひとりの個性を何よりも大切に考えています。意欲的にやりたいと手を挙げた人にはその機会を与え、また、その目標達成のため、サポートしていくチームワークも備わっています。