募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須（MUST）】下記、いずれも必須となります。
社内ITのヘルプデスク（問い合わせ対応、1次対応）の経験
運用業務の改善、能動的にグループ内のITに対する課題を抽出し、課題解決に向けて企画、実行した経験
社内関係者との調整、ベンダーコントロール経験

【歓迎（WANT）】
ユーザーデバイス（PC/スマートフォン）のサポート経験
業務システムやグループウェアの運用経験
社内インフラ（サーバー、ネットワーク）の運用経験
海外拠点のサポート

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
650万円〜950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：464,286円〜585,860円
固定残業手当/月：63,755円〜92,712円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
528,041円〜678,572円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与：年3回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-2
勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（15万円限度／月）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
双方合意があれば継続

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
ロジカルシンキング、課題検出・決断力を身に着ける研修

＜その他補足＞
持株会（奨励金20％）、株式付与制度、企業型DC、在宅手当
ウォーターサーバー（コーヒーやお茶、紅茶の設置あり）
健保組合の各種福利厚生サービスなど（保養施設、宿泊施設割引、スポーツクラブ割引など）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（7-9月で3日間）、年末年始（別途会社指定）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アバントグループ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

企業概要
アバントグループは、「企業価値向上に役立つソフトウエア会社であり続ける」をミッションとする持株会社体制のグループです。持株会社である株式会社アバントグループのもと、「連結会計」「経営管理」「グローバル情報システム」「アウトソーシング」などの領域で事業会社を束ね、主に上場企業や大企業向けにソフトウェアおよび関連サービスを提供しています。東証プライム市場上場企業として、連結経営・ガバナンス強化を支援するソリューションを展開しています。

事業内容
グループとしての主な事業は、下記の通りとなります。
・連結会計・開示業務を支援するソフトウェアおよびクラウドサービスの提供
・経営管理（予算管理、業績管理、KPI管理など）に関するシステム・ソリューションの提供
・グローバル企業向けの基幹システム・情報プラットフォーム構築支援
・会計・経営管理領域を中心としたBPO/アウトソーシングサービス
・上記領域に関するコンサルティング、導入支援、保守・運用サポート
など、企業の経営管理・情報開示プロセスの高度化を支えるサービス群で構成されています。

特徴
・「連結経営」「経営管理」「開示・ガバナンス」に特化した専門性の高いソフトウェア・サービスを展開
・製品提供だけでなく、コンサルティング〜導入〜運用・アウトソーシングまで一気通貫で支援する体制
・上場企業を中心に多数の導入実績を持ち、日本企業のIFRS対応やグローバル経営管理ニーズにも対応
・グループ会社ごとに役割を分担しつつ、企業価値向上に資する「経営インフラ」の提供をグループ横断で推進している点が特徴です。