【デジタルマーケティングプロデューサー】SNS・インフルエンサー領域／電通G／在宅可・フレックス〜【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社電通プロモーション ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/20 更新日:2026/04/20
仕事内容
【デジタルマーケティングプロデューサー】SNS・インフルエンサー領域／電通G／在宅可・フレックス〜
〜電通グループ／広告業界での豊富な経験を持つ電通の中核企業／販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団／リモート可〜
業務内容：
近い将来、当社のソーシャルメディア領域を担う人材として、クライアントのソーシャルメディア活用並びにインフルエンサー（KOL）活用の提案〜実施、実施後の分析まで担当いただきます。また、ソーシャルメディア領域における新規ソリューション開発、インフルエンサー（KOL）事務所やメディアとのリレーション構築も担っていただきます。
具体的には：
【ソーシャルメディア領域】
・SNSキャンペーンの企画〜運用
・SNSアカウント開設〜運用コンサルティング（運用作業はグループ会社にて対応）
・投稿／配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション 等
【インフルエンサー（KOL）領域】
・インフルエンサー（KOL）活用の提案・アサイン・撮影立ち合い 等
配属先特色：
・配属予定部署は、企業のソーシャルメディア活用とインフルエンサー（KOL）活用など全社のSNS関連の相談に対応しています。具体的には大手メーカーのSNSキャンペーンや化粧品・ファッション領域などのInstagram、TikTokなど多くの案件に企画から実施まで携われる環境です。
・中途入社の30代の部長のもと、20代の社員も多い部署となりますので、若手社員を率いるリーダーとして、ソーシャルメディア領域を引っ張っていただく想定です。
仕事の魅力：
・大手グループの一員として、大手メーカーやこれからソーシャルメディアやインフルエンサー（KOL）活用を検討する顧客と共に、各ソーシャルメディア事業者や事務所とも連携を取りつつ業界全体の課題を解決することにも取り組むなど、チャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・20代の社員も多く在籍しており、若手メンバーを率いるリーダーとして、領域を牽引していただくことを期待しています。
当社について：
同車は、あらゆる販促領域の課題を解決するため、リテールDX推進、コマース支援、キャンペーンのデジタル革新、オウンドメディアやSNSの設計・運用、テクノロジーを活用した新しいブランド体験機会の創出など、各種ソリューションを豊富なラインナップで提供するとともに、定着支援・運用改善のために伴走し続けます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
ソーシャルメディア活用、もしくはインフルエンサー活用に関する実務経験
歓迎条件：
・ソーシャルメディア領域を主軸とする企業での就業経験
・コンサルティング会社、広告代理店、事業会社での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
430万円〜760万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,000円〜410,000円
その他固定手当/月：5,000円
＜月給＞
222,000円〜415,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記の予定年収は想定賞与と残業30時間想定の場合の金額
※採用時の役割により決定いたします
賞与：年2回
昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜17:30
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間は7時間となります。※1か月の所定労働時間は、7時間×1ヵ月の所定労働日数
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金
＜定年＞
60歳
雇用形態による
＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策、1on1ミーティング等
＜その他補足＞
【出産・育児・介護に関する制度】
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等
【生活支援に関する制度】
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等
【健康に関する制度】
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照
＜試用期間＞
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません
※契約社員の場合
契約期間：1年、契約の更新：有（業務習熟度等）、更新上限：有 通算契約期間上限：5年
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始（12/29〜1/3）、年次有給休暇（初年度最大10日）、リフレッシュ休暇（最大5日）、その他（結婚・出産・服喪休暇等）※休暇日数は入社日により変動
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社電通プロモーション
- 業種
- 広告・デザイン・イベント
- 事業内容
- 電通プロモーションは、(株)電通プロモーションプラス、(株)電通プロモーションエグゼ、 (株)電通リテールマーケティング、(株)電通tempoが統合し、2026年1月1日付で始動した会社です。4社による多様な知見を結集し、店頭・EC・SNSなど多様なチャネルを横断したデータ分析から実行・改善までを一貫してサポートいたします。顧客体験を売上成果につなげる最適なコミュニケーション設計と実行力で、より良い社会と事業成長を同時に実現することを私たちは目指し続けていきます。
＜事業領域＞
幅広い専門性と高い柔軟性で、統合的にプロモーション課題を対応。企画から実行、検証までを一気通貫して伴走し、最適解を導き出します。
統合プランニング
デジタルプロモーション
オウンドメディア
クリエイティブ
プロダクト・IP
印刷グラフィック
カスタマーエンゲージメント
コミュニケーションデザイン
リテール
メディア