募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業種未経験・第二新卒歓迎！＞
必須条件：
・社会人経験3年以上の方
※製造経験がなくとも、未経験でも活躍されている方が多い職場です。フォロー体制が整っております。

歓迎要件
・メーカーで、製造を経験されたことがある方
・交代勤務を経験されたことがある方
・クレーン・デリック運転士（クレーン限定）
・玉掛技能者
・フォークリフト運転技能者
・クレーン運転業務特別教育
※これらの資格を持っていなくても、入社後に取得を支援します。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：249,700円〜260,000円

＜月給＞
249,700円〜260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年1回（2026年度予定：19,205円（内ベースアップ15,000円）
賞与年2回（2026年度予定支給月数：5.38ヶ月）定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県上尾市二ツ宮656-1
勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的な異動の可能性はございます。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
0:00〜23:59（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:30〜20:40
20:30〜8:40

＜その他就業時間補足＞
シフト制（4直2交替） 残業：基本的にはありません

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生欄補足
住宅手当：持ち家24,000円、借家最大48,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員として3年以上勤務の方を対象とします。

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育・研修制度
資格取得支援制度・資格手当あり

＜その他補足＞
家族手当：
扶養家族一人目7,500円 二人目以降一人当り3,000円
企業年金
社員持株会他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数187日

シフト制（4直2交替）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

三井住友金属鉱山伸銅株式会社

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

事業内容：
銅・黄銅板条の製造・販売、圧延銅箔の製造・販売、亜鉛加工品の製造・販売

会社概要：
・三井金属鉱業株式会社と住友金属鉱山株式会社の伸銅事業を統合し、2010年7月に発足した企業です。
・約1世紀にわたり時代を支えてきた両社の歴史と伝統に育まれた技術に、次代を担う最先端技術を融合させ「お客様第一」をモットーとし、新たな「ものづくり」に挑戦しています。
・伸銅品を通して社会に貢献し、環境との調和をはかり、顧客と共に歩み成長することで伸銅事業のリーディングカンパニーを目指しています。

伸銅品について：
・当社の製品である「伸銅品」は優れた導電性と熱伝導率により、人々の暮らしの向上・発展を長い間下支えしてきました。
・自動車用電装部品、電子部品、端子、給湯器、屋根材、装飾品、硬貨など産業用途から生活用品まで幅広く利用されています。
・EV車の普及やスマホの進化により、需要が高まりを受け、今後も安定した受注が期待されます。
・当社は国内の黄銅条の販売シェア40%以上を保有しており、日本でのトップシェアを確立しています。

経営理念：
(1)フェアで堅実な企業行動を基本とし、社会から信頼される企業を目指す。
(2)クリーンで安全な職場の環境作りに努め、災害ゼロ・クレームゼロを目指し、社員の安全と顧客の信頼を確保する。
(3)変化に常にチャレンジする企業風土を醸成し、たゆまぬ努力で会社の永続的な発展を実現する。