募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・Webデザインの実務経験（2年以上）
・Figma / Adobe XD等のツールを用いたUIデザイン経験
・HTML5/CSS3/JavaScriptを用いたコーディングスキル
・アクセス解析（GA4等）の結果をデザインに落とし込んだ経験

歓迎要件：
・React,Next.js,TypeScriptなどのフレームワーク経験
・デザインシステムの設計・運用経験
・SEOに関する基礎知識

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
646万円〜765万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,500円〜354,000円
固定残業手当/月：81,500円〜96,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
380,000円〜450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績：190〜225万円（前年度実績）
業績連動賞与（年4回）：月給5か月分／年を想定
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区曾根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー9F
勤務地最寄駅：JR東西線線／北新地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
テレワーク手当：月10,000円を想定（1日1,000円）
役職手当（主任：10,000円、係長：30,000円、課長：50,000円、部長：100,000円）
iDeCo+（イデコプラス・中小事業主掛金納付制度）月額2,000円支給（会社負担）
勤務場所自由（自宅、オフィス等）
ノートPC貸与（営業はiPhone貸与）
祝金制度（結婚・出産等）
定期健康診断
社内懇親会（忘年会・社員旅行等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社Ｏｒｉｇｉａ

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容
当社は2008年7月にWeb制作会社として創業し、自社でWebサービスの企画・デザイン・システム開発・運営を行っています。

主力事業は、特定業界に特化した求人・集客ポータルサイトの企画・開発・運営。
自社で企画・開発を行いつつ、海外ベンダーと協力して開発を行うことで、クライアントやユーザーの声をスピーディーに反映し、より良いサービスを生み出せる体制を整えています。

また、ニッチな業種やターゲットに特化してオリジナルサービスを展開することで、自社の業界内での優位性を確立し、安定した収益基盤を築いています。
現在もWebサービスを軸に、次なる新規事業の開発を積極的に進めています。


当社の特徴
少数精鋭で利益を最大化。成果はしっかり社員に還元！

当社はHR系を主力事業とし、少数精鋭の効率的な組織運営で、高い労働生産性を実現しています。
一人ひとりが明確な役割と責任を持ち、成果に応じた公正な評価を受けられる環境です。

また、「利益は社員に還元する」という方針のもと、インセンティブ制度を導入。
売上増加による還元は、営業職だけでなく、社員全体に還元される仕組みになっています。
※直近の2024年度は、全社員に月給5ヶ月分のインセンティブを支給しております。

今後も、成果を正当に評価し、やりがいと報酬がしっかり結びつく仕組みを強化していきます。

リモートワークやフレックスタイム等、自由な働き方が可能
リモートワークの活用やフレックスタイムで勤務時間をずらしたり、早上がりするなど、自由な働き方が可能です。

社内の労働環境改善も積極的に実施しています。
昨年は副業規程が作られ副業が可能になりました。
今年は毎月全社員にストレスチェックを実施するようになり、業務上のストレスを改善する取り組みが始まりました。