募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜必須条件＞
（1）開発経験（1年以上）の方
・言語不問（Java, PHP, Ruby, Python, JavaScript, C#など）
・またはインフラ構築経験（1年以上）

（2）大阪オフィスへ出勤可能な方（テーマによりリモート併用相談可、フルリモート不可）

（3）ビジネスレベルの日本語能力

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
375万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜500,000円

＜月給＞
250,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区宮原4丁目6-18 新大阪和幸ビル 8階
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間以下

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
定例会
改善パワーアップ制度
セミナー受講制度
プログラミングコンテスト
資格合格報奨金制度

＜その他補足＞
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
在宅勤務手当
退職金制度
企業型確定拠出年金
資格合格報奨金制度
セミナー受講制度
健康維持の補助制度
産前産後休暇・育児休暇
紹介インセンティブ
従業員優待サービスの提供
健康診断（ご家族の方も対象）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与については、90％の支給となります。
(月額(基本給)225,000円〜450,000円※残業代は別途支給)

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前/産後休暇・育児休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ウィジェット

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
システム開発、組込開発、制御システム開発、パッケージ開発、最先端技術、コンサルティングの６分野を中心にビジネス形成しております。
2015年以来、増収増益を実現し、昨年の11月には、オフィスも拡大移転。
画像処理技術や音声処理技術を活用した次世代技術の開発や研究開発分野にも積極的に参加している急成中の企業です。
システム提案では、大手企業のユーザー先と商談フェーズから、プロジェクトに参画し、コンサルティングから保守まで対応することで、他ベンダーとの差別化を図っております。

ビジョン：
多くの技術要素がある中、最先端技術分野にも積極的に深く技術を追求し、ベンチャーでしか経験できない企業の発展や個人の成長を共に実感できる企業を目指します。

特徴（TOPICS）：
ソフトウェアだけでなくハードウェア開発も対応することで、ユーザー様の幅広いニーズに対応し、技術力を核にマーケットを拡大しております。
自社パッケージにも力を注ぎ、2017年度より、新規受注を実現し、他社にない製品、サービスを展開しております。

組織風土：
社員の声をすみやかに反映させるため、半期に一度、経営方針、事業方針の発表を行っております。
会社は、社員みんなで創ってゆくものと考え、方針発表後、積極的に意見を出し合い、改善に向けて努力しております。