【京橋】社内DX推進担当(社内SE) パナソニックG/年休129日・残業月22H・教育制度充実【dodaエージェントサービス 求人】
パナソニック システムデザイン株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/04/20 更新日:2026/04/20
仕事内容
【京橋】社内DX推進担当(社内SE) パナソニックG/年休129日・残業月22H・教育制度充実
【変化する事業環境に合わせて社内DXを推進/インフラ・システム刷新・働き方柔軟/教育・ワークライフバランス充実】
業務概要
当社DX推進課にて、社内のITインフラと業務システムの最適化を担当します。AIやIoT等の最新技術を活用し、ビジネスモデル設計からサービス・システム設計まで横断的に携わるポジションです。拠点ごとのIT資産をリモートで統括し、業務プロセスの革新と社内DXの推進を目指します。
業務詳細
・社内インフラ環境(ネットワーク、サーバ、PC等)の構築・運用・保守
・既存業務システムの課題抽出、構成やプロセスの見直し・改善
・新規システムやDX推進施策の企画・導入プロジェクト推進
・SaaSなどクラウドサービスを活用した業務効率化、生成AI等の最新技術導入
・社内ユーザーや拠点間の調整、業務ヒアリング、課題解決
・IT資産の標準化、セキュリティ強化、システムトラブル対応
・プロジェクト進行管理やベンダー折衝
扱うサービス
業務基幹システム、SaaSツール、IoT連携ツール、AI活用ソリューション
組織構成
DX推進課は7名体制。新横浜、大阪、福岡の各拠点に分かれ、リモートで連携しながら全国のIT資産を管理しています。
業務の魅力
ビジネス変革の中心でIT戦略をリード。新技術導入や業務プロセス刷新の経験を積める環境で、社内外の変化をITの力で支えます。
教育体制
OJTや独自研修・外部研修受講支援、Udemyライセンス貸与、資格取得支援・報奨金制度など、学びと成長を後押しする制度を整備。
就業環境
年間休日129日、有給取得平均17.6日、平均残業22H。フレックス・在宅勤務可など、柔軟な働き方が可能です。
想定されるキャリアパス
DX戦略リーダー、ITコンサルタント、専門領域へのキャリアアップ等、多様な成長機会が広がっています。
企業の特徴/魅力
社員定着率96%、エンジニア比率90%、育児休業取得率も高く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が実現できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件
・業務システム開発経験が5年以上
歓迎条件
・業務システムの企画立案、改善経験
・SaaSを用いたシステム構築経験
・プロマネ/リーダー経験
・コミュニケーション、社内調整
・生成AI活用経験
・DX経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
540万円〜730万円
<賃金形態>
月給制
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
<賃金内訳>
月額(基本給):289,900円〜380,200円
<月給>
289,900円〜380,200円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
月給は賞与と残業代を含まない金額です。給与詳細は経験・能力・年齢・前職での給与を考慮のうえ決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
京橋オフィス
住所:大阪府大阪市中央区城見1丁目3番7号 松下IMPビル9階
勤務地最寄駅:地下鉄長堀鶴見緑地線/大阪ビジネスパーク駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
※在宅勤務中心となります。
<転勤>
当面なし
転勤は当面予定されていませんが、転勤制度自体はあります。毎年全社員のうち10名ほどのみで、自身のキャリアと意向を確認した上で判断致します。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分(11:45〜12:30)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月平均残業22時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
OJT・OffJT、資格取得支援、資格報奨金制度、社内講座、Udemy Business利用可
<その他補足>
各種社会保険完備、パナソニックグループ提携先保養所、産休育休制度、ノートPC+モニタ支給ほか
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇22日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇
※年次有給休暇…初年度22日(4月入社の場合)、2年目以降25日
※有給消化平均17.6日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- パナソニック システムデザイン株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容:
(1)エンジニアリング領域
Panasonicの幅広い分野において、企画から設計・開発・運営まで全てのフェーズを通じて、お客様のシステム・ソリューションの実現を支援しています。また、 新たな価値創出に向けた、デザインシンキングやPoC支援でお客様の想いを目に見える形で表現し、事業の創生を加速させます。
(2)コンサルティング領域
長年の開発プロジェクト経験から生み出されたプロジェクト統合管理ツールや、モデルベース・システムズエンジニアリング(MBSE)でのプロジェクト推進支援、RPAや次世代ERPを活用した業務改善支援を行っています。
Purpose(存在意義)
・見つけ出した本質を、未来を動かすカタチに変える。
2030Vision(目指す姿)
お客様と共に成長し新しい未来を創る真のDXパートナー
沿革:
・1997年7月…ソフトウェア設計および開発、運用サポートを目的に「株式会社松下情報システムテクノロジー」として創業(本社を大阪市淀川区に置く)
・2001年8月…「松下情報システム株式会社」に社名変更
・2003年4月…「パナソニック情報システム株式会社」に社名変更
・2010年7月…「パナソニックCCソフト株式会社」を合併し、社名を「パナソニックSNソフトウェア株式会社」に変更
・2015年4月…「パナソニックSNコンサルティング株式会社」を合併し、社名を「パナソニック システムデザイン株式会社」に変更
・2016年4月…本社を新大阪から新横浜へ移転