【岡山/北区】ソリューション営業〜土日祝休/年休125日/国内トップシェア/感謝される仕事 〜【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社エコスタイル [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 岡山県
掲載開始日:2026/04/20 更新日:2026/04/20
仕事内容
【岡山/北区】ソリューション営業〜土日祝休/年休125日/国内トップシェア/感謝される仕事 〜
〜大手企業との取引多数 /脱炭素を実現する会社/国内のリーディングカンパニー/市場価値を上げる〜
ニーズが止まらず、社会貢献性が非常に高い
とにかくお客様から感謝されます!
年休125日/残業20時間/土日祝休み
業務内容
・再生可能エネルギーの普及に向け、太陽光発電所設置を目的とした土地仕入れ営業をお任せします!
・発電所設置に適した土地を調査・選定し、地主様のご意向を丁寧に伺いながら、遊休地の売却を提案します。
結局何をする仕事?
・遊休地と呼ばれる、売却しづらく、活用や処分に困っている土地の地主さまへ自社買取の提案をするお仕事です。
なぜ感謝される?
・遊休地は売却しづらいどころか、国や自治体も簡単には土地を引き取ってはくれません。
手放さない限りは固定資産税がかかり続け、泣く泣く子供たちの世代へ受け継がないといけないという悪循環が多発しています。
そこでエコスタイルがその遊休地を買い取り、電力を生み出す太陽光施設へと生まれ変わらせ、更にその施設を工場など大量の電力を必要とする企業へ売却をする事で好循環が生まれている仕組みです。
ニーズが止まりません・・・
・売却に困っている地主様はもちろんですが、太陽光発電の施設を提供して欲しい法人企業からのニーズが増え続けており、現状遊休地の買取のスピードを更に加速する必要があります。
90%が未経験者!圧倒的なサポート体制!
・飲食・介護・販売など、全くの未経験から活躍する先輩多数。
・入社当初は座学+同行研修でゼロから学べる
・太陽光や電力の知識は入社後にしっかり習得。
・提案資料のフォーマット完備で提案も安心
成長市場でキャリアを築ける
・SDGs・再エネは国策レベルで推進中
・ 2030年・2050年に向けて需要は拡大し続ける。
・右肩上がりの業績+強固な財務基盤
・長期的に安定したキャリアが描ける。
働きやすさも抜群
・完全週休2日(土日休)+年間休日125日
・平均残業20時間/有給取得10日以上
・家族手当・退職金制度・持株会など福利厚生充実
・金曜日はノー残業デーを推進中!
モデル年収
・3年目/主任/年収500万円
・6年目/係長/年収700万円
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎><職種未経験歓迎><第二新卒歓迎>
必須条件:
・自動車免許をお持ちの方
└物流・購買アシスタント、介護福祉士、店長、接客、IT個人営業、調理スタッフ(飲食)、看護師の方など
幅広い職種からキャリアチェンジが叶っております!
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
386万円〜450万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):180,000円〜185,000円
その他固定手当/月:52,250円〜52,875円
固定残業手当/月:35,550円〜36,425円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
267,800円〜274,300円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与:年2回※月給約2,4ヶ月分
手当:職務手当/調整手当
年収例:
404万円/(入社2年目一般社員)
640万円/(入社4年目主任)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 岡山県
<勤務地詳細>
岡山営業所
住所:岡山県岡山市北区野田2丁目4-1 シティセンタービル2階
勤務地最寄駅:JR瀬戸大橋線/大元駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間:20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:入社4ヵ月目から支給※福利厚生その他欄に詳細記載
社会保険:社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金※企業からの拠出金あり
<定年>
60歳
※再雇用65歳まで
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
入社後は、社内でビジネスや業界動向等の知識習得の為に研修を行います。
<その他補足>
慶弔見舞金
時差出勤制度
社員持株会制度
家族手当(扶養家族に限り配偶者1万円/子1人につき5千円)※入社4ヶ月目から支給
健康診断、インフルエンザ予防接種費用
部活動制度
社内FA制度
人事考課
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇(実績あり)
※祝日は一部出勤日(有給休暇取得奨励日)になる年度あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社エコスタイル
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- ミッション:
私たちが取り組んでいる事業は「未来を創る仕事」です。
私たちの子供たち、孫たちの世代がこのまま地球に暮らし続けていくには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及により、二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠となります。
事業紹介:
【オフサイト電源開発事業】
新電力や需要家PPSといった小売電気事業者の非化石電源ニーズ・RE100対応の電気ニーズに対応する。太陽光発電システムを開発いたします。
また、施設内での設計が困難な需要家には遠隔地に太陽光発電システムを設置、発電した電気は送配電網を利用して送ることで、再生可能エネルギーの自家消費を可能とします。
【オンサイト電源開発事業】
お客様施設の敷地内に太陽光発電システムを設置、再生可能エネルギーを自家消費することで地球温暖化対策に取り組む「環境経営」を推進いたします。
【電力小売事業】
当社が独自に開発した高度な需要予測・発電予測の技術により、効率的な需給管理を行い、需要家の皆様に電気を安定供給いたします。
【太陽光発電事業】
脱炭素社会に貢献する再エネ開発に積極的に取り組むとともに、地域と共生する太陽光発電事業を推進いたします。
強み:
(1)価格競争力の優位性を常に持ち、強固な財務基盤での安心の経営体制を維持。太陽光発電所の開発から施工・運営に至るすべてを手掛ける再エネソリューション企業として、全国の主要エリアに拠点を置き、太陽光発電所の土地収集開発・EPC(設計・調達・施工)・O&M・電力供給をワンストップで提供が可能です。
(2)環境問題に向き合い、再生エネルギー事業を通じてサステナブルな社会の実現に貢献できます。
グローバルな再エネ促進の潮流、当然その流れは国内に於いてもしかり。国内でも政府が定める2030年までの目標値、2050年までの目標値等、再エネ促進は国際公約でもあり推進は官民共通のテーマとなっている事から、プライム企業など再エネ導入の義務化や脱炭素社会の実現に向け、一定規模以上の建物を新築・増改築する際に太陽光発電などの再生可能エネルギーの設置を義務化する自治体が広がりつつあります。つまり今後、脱炭素化がさらに白熱し、再エネ電源を奪い合うような様相を呈してくる状況から、当社にとっては長期にわたり膨大なビジネス需要が見込めます。