【埼玉／入間】生産企画（主任クラス） 電力量計のリーディングカンパニー／プライム上場／スキル向上 【dodaエージェントサービス 求人】
大崎電気工業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 埼玉県
掲載開始日:2026/04/20 更新日:2026/04/24
仕事内容
【埼玉／入間】生産企画（主任クラス） 電力量計のリーディングカンパニー／プライム上場／スキル向上
電力量計で国内シェア率トップクラス／海外市場でもニーズ増加中／福利厚生充実／腰を据えて長く働ける環境
業務概要：
生産企画業務全般をお任せします。
業務詳細：
生産計画の策定
・顧客、取引先、営業、生産関係部門と連携した計画策定、調整、実績管理業務
・増減産対応など生産戦略の検討・実行管理業務
新製品の生産立ち上げ管理
・開発、営業、生産関係部門と連携した新製品立ち上げタスク・スケジュールの全体管理
・グループ会社を含めたサプライチェーン最適化検討
在庫管理、原価管理
キャリア・魅力：
事業所（工場）内、グループ会社の受注〜生産〜出荷プロセスを、生産計画策定を軸に全体的に管理する業務となり、開発、営業、生産関連部門と幅広く連携し、全体最適を目指し調整・管理をしていただきます。
まずはひとつの製品群を担当して頂きます。将来的には、全体の製品群を幅広く管理していただく、生産管理チームリーダーを目指していただくキャリアとなります。
生産管理業務の中で幅広い部門と関わっていく事から、計数管理、資材購買、物流管理、営業といった幅広いキャリア選択の可能性もございます。
わからないことがあっても周囲に聞きやすい環境が整っており、資格・スキルの取得に向けた職場研修や奨励金制度、通信教育制度など、社員の専門性・スキル向上を支援する制度も充実しています。
当社の特徴：
計測機器事業にて創業以来100余年で培った技術力と業界からの信頼を持ち、電力量計国内トップ級のシェアを誇る優良企業です。
電力自由化により、国内電力会社向けスマートメーターの売上が増加しており、海外市場でも需要拡大を見込んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・生産管理業務経験
歓迎条件：
・生産管理業務3年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
537万円〜668万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,000円〜362,000円
＜月給＞
297,000円〜362,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
※上記年収は賞与2回、残業20H/月を含む場合の想定
賞与：年2回（上記年収に含む）
超勤20H/月含む場合：344,000円〜419,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
＜勤務地詳細＞
埼玉事業所
住所：埼玉県入間郡藤久保1131
勤務地最寄駅：東武東上線／みずほ台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※東武東上線みずほ台駅から当社シャトルバスで10分
＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：55分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:25
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：詳細は福利厚生その他欄
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付・確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
再雇用制度（最長65歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
自己申告キャリア面談
通信教育・資格取得支援制度 他
＜その他補足＞
家族手当：
・配偶者を扶養する場合（人数は被扶養者数）：1人16,000円／月、2人：20,000円／月、3人以上：24,000円／月
・配偶者を扶養しない場合：1人7,000円／月、2人11,000円／月、3人以上15,000円／月
住宅手当：
・賃貸住宅の場合：40,000円
・住宅ローンのある自家の場合：20,000円
※いずれも50歳に達する年度末まで支給
財形貯蓄
持株会
確定拠出年金
企業年金基金等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更：なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日
夏季（4日間）、年末年始
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 大崎電気工業株式会社
- 業種
- 精密機器・計測機器(メーカー)
- 事業内容
- グループ概要
大崎電気工業株式会社は、計測・制御及び情報通信に関する技術と製品の提供をする企業です。主力製品のスマートメーターで国内トップクラスのポジションを確立する一方、 2012年に世界的なスマートメーターメーカーであるEDMI社を グループに迎え入れ、 グローバル展開を加速しています。大崎電気グループは、日本、オセアニア、欧州、その他新興国など、 100カ国以上の国と地域で事業を展開しています。
事業内容
＜生活に不可欠な“電気”を通じて、広く社会と関わる事業です＞
電力量計、計器用変成器、配電自動化機器、タイムスイッチ、デマンドコントロール装置、エネルギーマネジメントシステム、自動検針システム、スマートホーム関連機器、光通信関連機器、配・分電盤、電力量計の取替工事、その他電気機械器具の製造販売および工事等
製品・ソリューションの沿革
・1932年 日本初となる熱動過電流しゃ断器を生産、特許取得
・1949年 当社第1号の電力量計開発
・1961年 電力会社向け機械式、電力量計でシェアトップに
・1970年 日本初配電自動化システムによるRC運転開始
・1982年 市販向けとして初めての電子式電力量計を開発
・2001年 業界初の分電盤内組込用電力量計を開発
・2008年 日本初となるスマートメーター導入の共同プロジェクトに参画
事業所
・本社/東京都（品川区東五反田）
・研究開発、生産部門/埼玉県(三芳町)
・営業所/北海道（札幌市）、宮城県（仙台市）、愛知県（名古屋市）、大阪府（大阪市北区）、広島県（広島市中区）、沖縄県（那覇市）