募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・製造業の品質保証/ISO関連業務の実務経験
・製造・開発・営業など多部門と連携しながら仕事を進めるのが得意な方
【歓迎】
・理系大学出身（化学・材料・化学工学・応用化学系は特に歓迎）
・ISO 9001の運用・内部監査の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜350,000円

＜月給＞
260,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定します。
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
入間工場
住所：埼玉県入間市狭山台3-5-10
勤務地最寄駅：JR八高線／金子駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：社内規程に基づく
住宅手当：借上社宅制度（社内規程に基づく）
寮社宅：借上社宅制度（社内規程に基づく）
社会保険：企業年金あり
退職金制度：社内規程に基づく

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
期中入社キャリアアップ研修
階層別研修
選抜研修
OJT教育
専門技術習得研修
自己啓発の援助制度など
（人材育成体系に基づき実施いたします）

＜その他補足＞
借上げ社宅制度あり（基準家賃の7割を会社が負担、8年間の期限あり）※社内規程に基づく
福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション）
会員制リゾートクラブ加入（那須、軽井沢、箱根、伊豆、鳥羽、京都ほか）
保養所（北軽井沢）
企業年金基金加入（全額会社負担）
財形貯蓄制度（奨励金あり）
社員持株会（奨励金あり）
私傷病手当
各種表彰制度
社会保険完備
制服貸与
退職金制度　他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日、GW休暇、夏期休暇、年末年始、有給休暇（有給奨励日あり）、慶弔休暇　他
※年間カレンダーに基づく（年間数日の土曜出社日あり）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

松田産業株式会社

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

事業内容：食資源を地球規模で「提供する」食品関連事業、地球資源を「活かす」貴金属関連事業、地球環境を「守る」環境関連事業3つの事業のそれぞれが独立採算を追求しているうえに異種混成型の事業形態がお互いに補充し合うことで、安定性と成長性のある企業づくりを実現しています。
(1)食品関連事業
地球規模の産地加工ネットワークと独自の品質管理を活かした食品専門商社です。国外国内から様々な食品原材料の調達を行い、
食品メーカーを中心に小売店や外食産業にも販売事業を展開することで、「食の安定供給」を実現しております。
(2)貴金属関連事業
世界に認められた貴金属製錬技術を活かし、貴重な地球資源、貴金属をムダなく活用してきました。
その間に蓄積された高度な技術、ノウハウは半導体産業、重化学産業など、様々な業界で高く評価されています。
(3)環境関連事業
日本全国物流ネットワークを活かし、産業廃棄物の無害化処理を中心に、有害性物質の分離リサイクルなどを行い、環境保全に貢献する「エコ・ビジネスのパイオニア」です。

ビジョン：地球資源の有効活用という概念がまだ注目されていない時代から、そのコンセプトに取り組んできました。資源のリサイクルがクローズアップされるようになった今、すでに次世代、三世代を視野に入れた事業戦略を推進しています。これからも、地域資源の有効活用を通して、豊かな未来を追及し続けます。

組織風土：現場で問題になっていることなどをいつでも直接責任者に話すことができる社風です。一人で悩むことなく、責任者と共に考え改善に導いていく連携体制が整っています。