【東京】不動産投資・開発担当(レジデンス/ホテル/買取再販)/将来の責任者候補/ 年収850万円〜【dodaエージェントサービス 求人】
穴吹興産株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【東京】不動産投資・開発担当(レジデンス/ホテル/買取再販)/将来の責任者候補/ 年収850万円〜
お任せしたいミッション:
不動産を「仕入れて・創って・売る(または運用する)」までを一気通貫で担い、レジデンス・ホテル事業の成長を実務で牽引をお願いします。
あなぶきグループの中核企業である弊社で、これから拡大フェーズにある事業の中核を担い、将来的には、開発責任者候補等のポジションで成長の一翼を担って頂きたいです。
※自ら案件をソーシングできる方、投資と開発の両方に興味を持って取り組める方、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方、是非ご応募ください!!
業務内容:
レジデンスおよびホテルを中心とした不動産開発業務を担当します。
不動産開発を中心に、投資・運用ファンド組成までの全体を担当頂きます。
※証券化やファンド組成の実務経験がなくても問題ありません。
※開発経験を活かしながら、金融スキームの知識を段階的に身につきます。
具体的には:
土地取得から企画設計・事業推進までの開発プロジェクトマネジメント
不動産ファンド組成に関わるストラクチャリング、アレンジメント業務
開発完了後のアセットマネジメントおよび運用戦略の立案、実行
当社保有不動産のバリューアップ企画、再開発業務
※10億円以上の単位のプロジェクトもお任せします。
このポジションのメリット!
(1)開発と投資の両方を経験できる
当社ではレジデンス・ホテルの自社開発に加え、既存不動産の取得およびバリューアップ(買取再販)事業も展開しており、不動産投資と開発の両面に携わることが可能です。
(2)自社開発のため裁量が大きい
ファンド案件とは異なり、自社の判断でプロジェクトを推進できるため意思決定が早い環境です。開発コンセプトや商品企画にも主体的に関わることができます。
(3)開発規模の拡大フェーズ
現在、レジデンスおよびホテル開発事業の拡大を進めており、
新規事業の中核メンバーとして事業成長に関われるポジションです。
(4)幅広いキャリア形成
将来的には開発責任者、投資責任者、新規事業推進
など、不動産事業の中核人材としてキャリアを形成できる環境があります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:下記いずれかの経験をお持ちの方
・不動産業界での実務経験(目安3年以上)
・不動産の事業収支作成経験
・仲介会社、金融機関等との折衝経験
歓迎条件:
宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜850万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):307,000円〜407,000円
その他固定手当/月:40,000円
固定残業手当/月:63,000円〜83,000円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
410,000円〜530,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
その他固定手当:地域手当(月3万円)、資格手当(月1万円)
その他営業報奨金あり
賞与:年2回(2月、8月)※会社業績及び人事評価により決定
昇給:年1回(7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都港区芝大門2-2-1 ACN芝大門ビルディング8F
勤務地最寄駅:都営大江戸線/大門駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
有
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:社宅制度あり※会社規定による
社会保険:補足事項なし
退職金制度:企業型確定拠出年金制度
<定年>
61歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得制度
<その他補足>
カフェテリアプラン制度(家族旅行等の補助)
営業報奨金制度
社員持株制度
持家促進制度
育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 穴吹興産株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 事業内容:
(1)マンション事業…独自のマンションブランド「アルファ」シリーズを西日本エリア・関東エリアで幅広く供給しています。現在までに供給してきたマンションの戸数はおよそ46,157戸(2024年6月末)。西日本最大級のマンションデベロッパーとして事業を展開しています。
(2)区分マンション投資事業…区分投資事業部は、ストック・フロー双方にわたる事業モデルです。主に賃貸中の区分所有マンションを一部屋ごとに取得し、保有・運営。賃借人の退去後にリフォームを行い、リノベーションマンションとして販売します。また、取得した賃貸中の物件を賃貸中のまま再販売することもあり、個人投資家や不動産業者様へ賃貸中売却も行います。
(3)不動産ソリューション事業…蓄積してきた不動産に関する情報とノウハウを最大限に生かし、不動産を基盤とした新ビジネスを立ち上げています。分譲マンション事業との連携や、不動産収益を担保として資金調達をする「開発型証券化」提案、あるいはマンションに医療モールやショッピングセンターをプラスした「複合施設」プランニングなど、そのスキームは多彩にあります。
(4)シニア開発事業…高齢化が進む社会のニーズに対応するためにスタートした事業です。「高齢者が安心して生活できる住まい」をテーマに、有料老人ホームや高齢者専用賃貸住宅などのシニア向け住宅「アルファリビング」の企画開発を行っています。
エリア展開:
同社の拠点は、地元である高松を中心に四国・中国・九州エリアの全県に進出しております。また、神戸・姫路など一部関西エリアにも広がっており、西日本をくまなく網羅する体制を築いています。さらに、首都圏・関東・仙台エリアでの分譲マンション販売もスタートしています。