募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
総務または営業アシスタント経験5年以上、または事務経験2年以上（年収条件あり）
Google WorkspaceやMicrosoft Office等のPC操作スキル
複数業務を並行して進める力
歓迎条件
スタートアップや少人数組織でのバックオフィス経験
主体的に課題解決に取り組める方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜900万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸制（分割回数12回）

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,777,192円〜6,648,000円
固定残業手当/月：101,900円〜196,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,666円〜750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与額は最終面接での評価やこれまでのご経歴、前職年収を最大限考慮した上で決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪支社（20260420〜）
住所：大阪府大阪市北区芝田2-6-27 PMO梅田 2F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有
原則として転勤の可能性がありますが、ご事情により難しい場合はご相談ください

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 服装自由
• 年間休日120日以上

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円、家賃補助対象者除く
住宅手当：2km以内月2万円〜、仲介手数料上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した研修プログラムあり。経験豊富な社員がサポートし、基礎知識や実践力を習得可能。

＜その他補足＞
時短制度（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、禁煙手当（月額5,000円）、ミールクーポン、ビューティサポート、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、研修プログラム、全社ミーティング出張費会社負担
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

月1回休日出勤あり。毎月月初の日曜は全社ミーティングで出社。夏季休暇日数は在籍時点で変動。

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ハンディ株式会社

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：
Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画：運営
高校生向け求人票管理システムの「Handy進路指導室」を展開しています。

何をやっているのか：
高校生の就職活動は、未だに「紙」と「手作業」が大半を占める、まだまだアナログな仕組みで動いているのが現状です。
求人倍率は過去最高と引く手あまたの高校の新卒就職ですが、仕組みがアナログが故に、限られた求人票にしか目を通せず、
先生に推奨された企業に受動的に就職してしまうという課題が存在しています。

そこで、2021年に就職指導/就職活動のDXを実現する「Handy進路指導室」をリリースしました。

当サービスは、
大量の紙の求人票のファイリングに窮する現場の「先生」
大量の紙の中から仕事を見つけ出すことに苦労する「高校生」
優秀な人材に巡り合えず諦めてしまう「企業」など
高校生の就職活動における全てのステークホルダーに対し「高校生の就職活動の在り方」をデジタルトランスフォーメーションすることで私たちは変えていきます。

具体的には、全国の高校に求人管理システムを導入していただくことによって、先生の求人管理を効率化し、
その先にいる生徒や保護者の求人の閲覧/検索環境のデジタル化に取り組んでいます。

そこに、高校生を採用したい企業の紙だけでは伝わらない魅力を、
動画や画像などのコンテンツを通して発進できるようにすることで、高校生と企業のマッチングの精度を向上し、
最終的には、離職率の低減、先生の働き方改革、企業の採用力の向上などに寄与していきます。

社風
当社は様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。
経営陣は、起業・M&Aや、大手・メガベンチャーでの経営を経験した確かな実績のあるメンバーで構成。
チームの中には、新卒から私たちのサービスを一緒に立ち上げてくれているメンバーや、
自分の高卒就活の経験を元に、想いを持って飛び込んできてくれたメンバー、二人の子を持ちながら、育児と仕事を両立させているメンバーなど、個性的な方が揃っています。