募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
必須条件：
・事業会社での中途採用経験をお持ちの方

歓迎条件：
・研修業務経験
・新卒採用経験
・採用管理ツールや研修システムの操作に苦手意識がない方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
567万円〜611万円

＜賃金形態＞
月給制
月給制。賞与実績6ヶ月分（2025年度実績）。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,300円〜277,400円
その他固定手当/月：43,000円

＜月給＞
298,300円〜320,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
想定年収は月20時間の残業代と賞与6ヶ月分を含みます。家族手当は含まれていません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区上町A-23
勤務地最寄駅：地下鉄谷町線／谷町六丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
実態として転勤はほとんどありません

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間程

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者月1万円、扶養家族月5千円
住宅手当：一律1万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
68歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
資格認定制度
新入社員研修、社外研修（セミナー）、幹部研修

＜その他補足＞
住宅手当：10,000円（一律支給）
昼食手当：月8,000円（一律支給）
自己研修手当：月25,000円（一律支給）
家族手当（配偶者：月10,000円、扶養家族1人につき月5,000円）
時間外手当
役職手当
資格手当
財形貯蓄
育児・介護休業
半日有休休暇制度：年10日（5日分）
財形貯蓄制度
貸付金制度
慶弔見舞金制度
介護休業制度
クールビズ導入
産休・育休制度
時短勤務制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無、住宅・自己研修手当（35,000円）は支給なし
月給：263,300〜285,400円
基本給 :255,300〜277,400円
昼食手当：月8,000円（一律支給）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

休暇：介護休暇、出産・育児休暇、創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、有給休暇、土日祝
※2024年の年間休日：127日、2025年の年間休日：126日

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

木村工機株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
業務用空調システム機器の製造販売
事業部門：
（1）営業部門
東京、大阪、名古屋他全国の主要都市9ヶ所の営業拠点を構え、各地のランドマークと呼ばれるオフィスビルや商業施設、学校、病院、工場などの大規模施設の空調機器を提案、販売しています。顧客のニーズに合った最適な空調システムを提案し、新しいニーズを発掘、それらを技術部門や製造部門へ展開することにより、新しい空調機器の製品化を進めています。

（2）技術部門
同社は常に業界をリードする新製品を世に送り出して来ました。その中核となる技術集団として、空調に関する最新情報の収集・分析 を行い、新技術の研究・開発を推進しています。また、最前線の営業部門を技術的にサポートすることで、同社の総合力をアップさせる ことに努めています。近年は各機器の制御技術を究め、快適性と省エネ性を実現、顧客の満足度を高めてきました。

（3）製造部門
八尾製作所（大阪）、河芸製作所（三重）の2つの工場が国内の生産拠点です。顧客の要望に応える「ものづくり」の拠点として、同社の革新的な製品群を製造しています。顧客の求める品質や納期、コストダウンに応えるため、日々業務改善を行い、技術部門や営業部門と密に連携を取りながら業務を行っています。

（4）管理部門
管理本部は、各部の業務をサポートする「縁の下の力持ち」であり、経営の羅針盤の役割を担っています。経営計画の策定や経営数値の取りまとめ、入金管理や取引先への支払業務、社員の採用や労務管理など業務は多岐に渡ります。会社の「人」「物」「金」「情報」を扱う重要な役割を担っていると共に、社員が「働きやすい」「やりがいある」会社づくりを目指しています。