【東京駅直結】総務リーダー候補｜社内規定・契約書チェック等 年休125日（水日祝）／SMBCグループ【dodaエージェントサービス 求人】
ユーディーアイ確認検査株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【東京駅直結】総務リーダー候補｜社内規定・契約書チェック等 年休125日（水日祝）／SMBCグループ
〜「東京」駅改札より直結／年休125日（水日祝）／年間の確認検査数約4万棟・業界トップクラスの実績がある安定・成長企業／働きやすい環境づくりに注力する企業です 〜
募集背景：
当社は事業拡大の中で、管理体制およびコンプライアンスの高度化が急務となっています。株式上場企業と同等のレベルでよりしっかりとした管理を行うために、人事・総務・労務・法務関連業務について、課題の発見から改善、運用、定着までを一貫して担える人材を募集します。
業務内容：
＜契約書関連業務＞
・契約の更新・再契約
└顧問弁護士に確認できるため、高度な法務知識は不要です。
・保管・管理体制整備
＜社内規定の整備＞
・社内規定・運用マニュアル整備・社員への浸透
＜人事労務（給与関連）＞
・月次給与・賞与計算のチェック
・実務担当者からの相談・質問対応
＜採用業務＞
中途採用業務
└いずれは窓口になっていただくことを想定しております。
期待する役割・ミッション：
・既存の業務プロセス・社内ルールを俯瞰し、潜在的なリスクや非効率を発見すること
・課題に対して実効性のある改善策を立案・実行し、継続的に運用・定着させること
・管理部門として「守り」だけでなく、事業成長を支える基盤づくりに主体的に関与すること
組織構成：
現在は部長含め3名の社員が在籍しております。
入社後は副課長クラスとして勤務いただくことを想定しております。部門の中心メンバーとして会社のことをしっかりと管理していただき、総務の実務を担っていただきます。
【キャリアアップ例】
総務人事副課長→課長→次長→部長 など
求める人物像：
課題を放置せず、構造的に捉え改善できる方
管理部門として会社を支える役割にやりがいを感じる方
ルールを「作って終わり」にしたくない方
当社について：
・当社は建築物の確認・検査業務を行なう「民間確認検査機関」です。国土交通省から指定された民間確認検査機関として2001年に設立。業界初の「電子認証システム」など独自のサービスを用いて急成長中。
年間休日125日で有給取得率も高いです。中途入社者も多く、離職率が低い環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・総務領域での社内規定整備、契約書チェック経験
・人事部門での労務経験や採用経験
・部下の育成やマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
560万円〜715万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,000円〜264,600円
その他固定手当/月：94,800円〜181,950円
固定残業手当/月：24,500円〜29,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
361,300円〜475,550円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
手当内訳：
職務手当：70,300円〜95,200円
その他固定手当/月：24,500円〜86,750円
昇給：有／ベースアップ込みの前年実績平均7.13％
賞与：前年実績年2回／基本給約5ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング31F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：65,000円／月
家族手当：扶養義務のある配偶者及び子供
住宅手当：世帯主：月10,500円
社会保険：※全国設計事務所健康保険組合加入（各種補助あり）
退職金制度：確定拠出年金、特定退職金共済
＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
産休、育児、介護休業制度あり
施設利用補助、予防接種補助、その他福利厚生会による補助金
福利厚生会…懇親会補助金、文化芸術スポーツ等 鑑賞補助金、サークル活動補助金、レクリエーション開催（バーベキュー大会ほか）、誕生日プレゼント、慶弔見舞金支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
休日：水曜・日曜、祝日（完全週休二日制、年間125日）
休暇：夏季休暇（5日）、年末年始休暇（9日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇：4〜9月入社 10日付与、10〜3月入社 7〜2日付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ユーディーアイ確認検査株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 企業概要：
建築物の確認・検査業務を行なう「民間確認検査機関」です。国土交通省から指定された民間確認検査機関として2001年に設立。以来、業界内でもいち早く「電子申請システム」「iPadによる検査の実施」など独自のサービスを用いて急成長しています。
事業内容：
建物を施工する際には設計図どおりに施工されているかどうか確認・検査を実施しています。
(1)建築物の確認・検査業務
(2)住宅の性能評価・検査業務
(3)適合証明、住宅金融支援機構の審査・検査業務
(4)長期優良住宅建築等計画に係る技術的審査業務
(5)住宅瑕疵担保履行法に基づく業務
特徴：
・当社はSMBCグループの建築確認検査機関として、公正な確認検査を実施し高いクオリティのサービスを提供しています。 現在ではその公正な経営姿勢と確かな実績が高く評価されめざましい企業成長を遂げております。
・戸建住宅の確認検査を中心に多くの件数を扱っておりますが、都心部では大型建築物・マンション等の確認検査も行っております。
・首都圏を中心に業務展開を行っています。
・お客さまからの申請はほとんどがWeb上で、現場検査時の図面もiPadで見ながら行っていますので、徹底したペーパーレス化を実現しています。
・電子申請システムの導入により、現在では99％超がSpeedyでの申請です。
※Speedyとは、各種申請業務を「ＷＥＢ」上で交付手続きまで行う当社オリジナルの申請システムです。
組織風土：中途入社の割合が多く、またチームワークを重視しています。
正社員は全員、外部の研修を受講しています。