募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
業界未経験歓迎・第二新卒歓迎
【必須】基幹システムの新規導入経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜300,000円

＜月給＞
200,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、社内規定により支給いたします。
※該当者には住宅手当、家族手当、現場管理手当、配送手当等を支給
します。
昇給：あり（1月あたり3,000円〜10,000円※前年度実績）
賞与：年2回（計3か月分※前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区森下3-8-11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
アクセス：
都営地下鉄都営大江戸線森下駅 徒歩7分
都営地下鉄都営新宿線森下駅 徒歩7分
東京メトロ半蔵門線清澄白河駅 徒歩10分

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均5時間　 時差出勤制度（当社規定による）7:30〜16:30、8:00〜17:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金

＜その他補足＞
家族手当： 配偶者8千円、子3千円（18歳未満）※社内規定の該当
者のみ
営業職手当、現場管理手当、配送手当等
永年勤続表彰
褒賞金制度
社員旅行、社員親睦会
インフルエンザ予防接種補助
祝金（結婚・出産）
見舞金（香典・傷病・災害）
※他県からの応募で、入社に当たり転居が必要な方には家賃・引越費
用の会社補助があります
入社時にはお祝い金として20万円をお支払いします。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏期休暇
年間2日の時間単位で有給休暇取得も可能（当社規定による）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社シモダ

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(商社)

事業内容

【企業概要】
同社は1954年創業、70年近い歴史を持つ塗料・化成品の専門商社で、全国に拠点を展開しながら2,800社以上の取引先を持つ中堅企業です。
創業以来黒字経営を継続し、現在は売上100億円規模を目指す成長フェーズにあります。
事業は「製品販売」「産業資材販売」「リニューアル事業」の3本柱で構成され、塗料・接着剤・化成品の販売から、建物の塗装・防水工事まで幅広く展開しています。
特に製品販売事業は同社のコアであり、メーカー・ディーラーとの日々のやり取りから蓄積された膨大な市場データをもとに、最適な製品提案を行う点が強みです。

【事業の特徴】
産業資材販売では、防水・耐熱・抗菌といった一般的な機能だけでなく、電磁波対策や化学汚染防止など高度な技術を持つ製品も扱い、製造業やインフラ領域の高機能化に貢献しています。
リニューアル事業では、塗料の「色彩」と「高付加価値機能」を活かし、建物の美観向上や耐久性向上を実現。
社会インフラや生活環境の改善に直結する事業として、地域社会からの信頼も厚い企業です。

【業界での立ち位置】
塗料・化成品の専門商社は参入障壁が高く、専門知識・メーカーとの強固な関係・幅広い製品ラインナップが求められます。
同社は2,800社の顧客基盤と長年の実績を背景に、安定した市場シェアを確保しています。
特に「幅広いメーカー製品を扱える中立的な立場」は、特定メーカーに偏らない提案ができる点で差別化要因となっています。

【経営ビジョン】
「くらし・社会に新たな価値を創造する」を掲げ、塗料・化成品の提供を通じて豊かな生活環境を実現することを目指しています。
経営理念には“社会にどう貢献するか”が明確に示されており、単なる商社ではなく「社会インフラを支える存在」であることを重視しています。
社員の声を取り入れながら改善を進める文化があり、現場主導のボトムアップ型の組織風土が特徴です。

【選ばれる理由】
顧客からは「提案の幅が広い」「現場の課題に寄り添った製品選定ができる」と評価されており、長年の信頼関係が強固な顧客基盤につながっています。
メーカーと顧客の双方を深く理解した“橋渡し役”としての価値が高く、景気変動に強い安定したビジネスモデルを構築しています。