募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・OA：基本的なExcel（簡単な関数程度／SUM関数,AVERAGE関数）、Outlook操作
・経験：営業事務や経理等の数字を扱う業務の実務経験
・正確性が求められる業務ですので、地道な作業を苦に思わない方
・社内外の方々との折衝やコミュニケーションができる方

歓迎条件
・簿記3級程度の知識をお持ちの方
・業務改善や運用フロー構築のご経験をお持ちの方
・将来的に正社員登用を目指している方

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
340万円〜356万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
230,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（昇降給は人事考課の結果に基づき決定）
賞与：年2回（6月・12月）
※その他固定手当：地域手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋2-63-4 TS池袋ビル
勤務地最寄駅：各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（10:00〜19:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：10〜15時間/月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（バス利用時は条件あり）※規定に基づく
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後はOJTにて指導します。
書籍購入支援制度／月5,500円迄（年間66,000円）

＜その他補足＞
正社員登用制度（年に2回正社員登用試験実施※それまでの成果、部署長の評価および面接、筆記試験により決定）
契約期間：期間の定めあり（1年）
契約の更新：有（契約更新の可否は、業務上の必要性及び成果・能力・意欲・適性・プロジェクトの契約の有無を総合勘案し決定）
更新上限：有（通算契約期間の上限5年）
企業年金401K導入（正社員登用後）
評価制度（人事考課シートにて自身を採点※評価月は4月）
服装自由
社内マッサージ、カフェ
短時間勤務（取得実績多数）
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間における待遇に差異はありません。

契約の更新：有（業務上の必要性及び成果・能力等を総合勘案し決定）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇（3日）、年末年始（12/30〜1/3）、慶弔休暇、産前産後・育休・介護休暇（実績多数）


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

パーソルビジネスエキスパート株式会社

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：
パーソルグループのバックオフィス業務請負事業

事業の特徴：
パーソルグループのシェアードサービス部門として、グループインフォメーションサービス、データ処理、経理、請求代行、購買、給与計算／社会保険、与信情報などバックオフィス業務のトータルサポートを行っています。

事業の強み：
同社はパーソルグループ企業各社のバックオフィス業務全般のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っています。グループ横断で業務を請け負、全体のコスト管理等を一手に引き受けています。2000億円を超える規模の企業が対象のため、同社の取組み方一つでグループ全体の収益に大きな影響を及ぼします。また給与計算業務をとっても、グループ全体の従業員は3000名以上（正社員、契約社員、パート社員の合計）になります。また派遣スタッフ登録者数は数十万人に及び、売上においては派遣業界でトップレベルです。

ビジョン：
パーソルグループ全体としては「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を企業理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業」を目指しています。
（1）雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する
（2）人々の成長…年齢／性別／国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する
（3）社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する