【東京】産業用除湿機の保守メンテナンス営業 トップクラス空調装置メーカー/フ...

ムンタース株式会社

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【東京】産業用除湿機の保守メンテナンス営業 トップクラス空調装置メーカー/フレックス【dodaエージェントサービス 求人】

ムンタース株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 残業が少ない
  • 英語を使う
  • 外資系企業
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23

仕事内容

【東京】産業用除湿機の保守メンテナンス営業 トップクラス空調装置メーカー/フレックス

【営業経験か設備機器メンテナンスの経験のある方へ/創立60周年/産業用除湿機・気化冷却器トップクラス空調装置メーカー/フレックス】

業務内容:
当社除湿機を納入されたお客様への定期点検や保守など、メンテナンスのご提案をお願いいたします。エリア(担当顧客)は前職経験を加味して入社後に決定します。

業務詳細:
・既存ユーザーからの電話対応(不具合対応・見積依頼)
・電気及び機械図面からの部品確認作業
・エクセル使用による見積作成
・工事日程調整作業及び作業及び部品手配依頼
・省エネ提案・レンタル機提案
・上記製品の部品販売に関する手配業務
・客先への現地調査
・客先への見積作成
・顧客への定期的な訪問(場合により出張あり)
・顧客訪問時のニーズの聞き取りおよび社内報告

ポジションの魅力:
少数精鋭のチームだからこそ年次や経験に関係なく一人ひとりに任される裁量は大きめで、自分のアイデアや工夫を活かしながら仕事に挑戦できる環境です。当社は大手優良メーカーからも表彰される高品質な製品を強みに、食品・医療・防衛など社会インフラを担う製造現場を支える製品を日本市場に提供しています。多種多様な業界・企業の担当者とコミュニケーションを取る機会が多く、人と関わりながら視野を広げ自分の考えを磨いていけるのも魅力のひとつで、会社の成長とともに自分自身の成長も実感できます。スウェーデン企業ならではの文化を大切にしワークライフバランスも重視しており、子の看護等休暇は有給で付与しているため、将来を見据えて長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。男女ともに営業社員の育休取得実績があり、今回の配属部署では未就学児2人を育てながら活躍している女性社員も在籍しています。

当社について:
産業用除湿機や気化冷却器などにおいて世界トップクラスのシェアを誇る空調装置メーカーで、日本法人では日本国内での製造販売とアフターサービス事業を展開しています。多くの有名企業への導入実績があり、空気環境を整備することで皆さんの生活を支えています。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:
(何れか必須)
・法人営業経験 2 年以上 (空調業界または産業用機械での営業経験は尚可)
・設備機器メンテナンス経験者
(何れも必須)
・英語初級(海外とのやりとりに必要な為)
※英語への抵抗感がなければ OK!Copilot などで翻訳する能力があれば可
・PC、Word、Excel の一般的な知識
・普通自動車運転免許

<語学力>
必要条件:英語初級

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
400万円〜600万円

<賃金形態>
月給制
基本給+固定残業金額が固定月給です。プラスで売り上げに応じたインセンティブ支給がございます。

<賃金内訳>
月額(基本給):228,500円〜340,000円
固定残業手当/月:57,500円〜85,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
286,000円〜425,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収は経験等により考慮いたします。
※試用期間後、売上に応じたインセンティブ支給がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都板橋区舟渡3-27-2
勤務地最寄駅:JR埼京線/浮間舟渡駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 残業が少ない
  • 英語を使う
  • 外資系企業
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜16:00
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30

<その他就業時間補足>
残業平均15時間程度
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤定期代6か月分を支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金、中退共(試用期間終了後より拠出)

<定年>
65歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
OJT、LinkedIn Learning、E-Learning(Workday上)、英会話教室(週1)

<その他補足>
総合福祉団体定期保険、Benefit Station(団体保険に付随したもの)、マイヘルスウェブ(健保組合による運営)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
以下利用は、試用期間が明けてから適用となります。
・インセンティブ制度(試用期間中は基本給+固定残業手当+残業時間に応じた手当)
・リモートワーク(在宅勤務)の利用
・フレックスタイム利用(試用期間中は、原則9:00-17:30)
・ファミリーサポート休暇、子の看護休暇、介護休暇の利用
・退職金の積み立て
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、創立記念日、ファミリーサポート休暇、
子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇
※休日に出勤した場合は平日振替休日取得

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
ムンタース株式会社
業種
重電・産業用電気機器(メーカー)
事業内容
企業概要:
業務用・産業用空調機器(乾式除湿機、気化式加湿器)の製造販売及びアフターメンテナンスを行っています。親会社はスウェーデンのムンタース社で、現在ムンタースグループは世界45ヵ国以上に事業を展開し、従業員数は約5,000名です。設立者のカール・ムンタース氏は20世紀を代表する発明家の一人といわれ、ムンタースグループは彼の発明及び特許の取得により、空調業界における世界のリーダー的存在となりました。

日本法人について:
毎年増収増益を果たしており、業績好調です。2020年には日本法人だけで売り上げ高22億超、内1400万円は海外への輸出も行っています。本社からの輸入販売もございますが、日本法人としての売上の9割は日本顧客向けで、独自に製品を開発し販売・メンテナンスを行っています。

当社の魅力:
(1)グループ創業70年、国内設立60年超で“除湿機”における国内シェアトップクラスのメーカー
(2)常に受注・売上共に成長を続けており、お客様の業界も多岐に渡るため、景気に左右されにくく安定した基盤
(3)仕事の裁量が大きく、業務の進め方や改善など、自ら提案し自分主体で仕事を進められます
(4)「Intel」社より、「年間最も貢献した協力会社14社」に選定されるなど顧客からの信頼も厚い誠実な経営
(5)グローバル全体としてサステナビリティの意識が強く、CO2除去や女性登用に注力
   多様性を尊び、様々な意見を取り入れ男女参画を強く意識した会社運営

働きやすさ
本社がスウェーデンということもありライフワークバランスを重視しています。産休・育休から復職した社員がおり、男性社員も育休取得しております。有休消化率も70%を超え、休みが取りやすい環境です。年次有給休暇とは別にファミリーサポート休暇・子の看護休暇もあり、ベビーシッター券を導入するなど育児をする社員をサポートする環境があります。部署によっては、業務を調整し、在宅勤務も可能です。

評価
日本法人の社長が女性ということもあり、評価に性差はありません。年始に設定した目標設定の達成度合いを見て、昇給・昇格が決まります。
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