【兵庫/未経験歓迎】賃貸仲介 反響中心/お客様満足度 年休120日/東証プラ...

東急リバブル株式会社

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【兵庫/未経験歓迎】賃貸仲介 反響中心/お客様満足度 年休120日/東証プライム東急Gの中核企業【dodaエージェントサービス 求人】

東急リバブル株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県

掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23

仕事内容

【兵庫/未経験歓迎】賃貸仲介 反響中心/お客様満足度 年休120日/東証プライム東急Gの中核企業

【高い有給取得率+年休120日/研修制度充実/離職率5%/成長を続ける東急グループで不動産流通のプロフェッショナルへ】

職務内容:
個人のお客様を中心に、賃貸取引がスムーズに進むようサポートするお仕事です。反響営業がメインで、一次接客からお引渡しまで一人の担当として対応します(必要に応じて上長・メンバーのサポートあり)。
賃料査定や物件の広告活動なども行いながら、顧客視点を大切にした提案営業を行っていただきます。

業務の特徴:
・長期的な関係構築型の賃貸仲介
一度きりの取引ではなく、オーナー様と継続的に信頼関係を築く営業スタイルです。
・ブランド力を活かした提案営業
東急不動産分譲マンションの所有者様や、売買部門からの紹介顧客など、信頼性の高い顧客への提案が可能です。
・反響営業が中心
インターネット・店舗来店による反響対応がメインで、飛び込み営業はありません。
・質の高い物件を取り扱える環境
分譲マンションやタワーマンションなど、資産性の高い物件が中心です。
・丁寧な顧客対応を重視
ワンルームを大量にこなす営業ではなく、一人ひとりのお客様と向き合う賃貸仲介を行います。
・売買仲介へつながるキャリアパス
賃貸仲介での経験を活かし、将来的に売買仲介へステップアップするチャンスもあります。

研修制度
入社後は導入研修を経て、OJTを中心に業務を習得していきます。
あわせて、ロールプレイング研修やトークスクリプトを用いた研修も実施しており、順序立てて営業・接客スキルを身につけられる環境です。
また、入社後の宅地建物取引士資格の取得をサポートしており、就業時間内に勉強会を実施。未取得での入社も問題なく、営業職の宅建取得率は97%と高水準です。

当社の魅力:
東急グループの不動産流通を担う東急リバブルは、業界トップクラスの実績と高いブランド力を強みに、全国で多様な不動産サービスを展開しています。

働き方:
・分業化・DXも推進しており、19:00PCシャットダウンとなります。
・在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れます。
・残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底!
また、業界大手ならではの福利厚生や待遇も揃えており、業界でも高水準!

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:業界未経験歓迎!
・営業経験を1年以上経験されている方(法人向け・個人向けは問いません)
・普通自動車免許 第一種をお持ちの方
育成前提での採用になります!業界は問わず営業経験をお持ちの方は歓迎です!
※入社後は関西支社にて研修を実施しますので、未経験者でもご安心下さい

≪異業種の営業経験者も活躍中!≫
「価値のある専門性を身につけたい」「実力主義で評価されたい」「業界トップクラスの企業で成長したい」など、
さまざまな動機で入社した先輩が第一線で活躍しています。

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
420万円〜560万円

<賃金形態>
月給制
補足事項無し

<賃金内訳>
月額(基本給):221,000円〜235,000円

<月給>
221,000円〜235,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・昇給(年1回:4月)、賞与(6、12月)/固定給+実力反映
※目標達成100%及び残業30時間想定
※別途決算賞与支給の場合有
※目標達成率が高い場合、更なる給与アップも見込めます。




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細>
関西エリア(京都、兵庫、大阪)
住所:京都府,兵庫県,大阪府の各センター
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>

店舗間の異動はありますが、転居を伴う異動は無く、関西圏のみの配属。
自宅からの通勤時間(1時間半以内)を考慮して決定されます。
店舗一覧:梅田、千里中央、京都四条、神戸三宮、岡本、西宮北口

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<勤務時間>
9:30〜18:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
19時にはPCがシャットダウン!残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底しています。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:扶養者1人月額1.5万円(2人目以上5千円/1人)
住宅手当:月額3万円
社会保険:補足事項無し
退職金制度:同社規定による

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
※宅地建物取引士資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、等
※住宅手当、家族手当は弊社規定に該当する場合のみ支給

<その他補足>
共済組合、財形貯蓄制度、従業員持株会、施設(会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所)クラブ活動(複数スポーツ有り)

東急グループならではの手厚い優待制度を用意
旅行、エンタメ、育児、介護など広く使えるカフェテリア型の福利厚生を導入。会社から付与されたポイントで全国の施設・サービスを利用できます。健診費の補助やスポーツクラブ利用、学習支援等にも活用ください。
東急グループの企業が運営するリゾート施設や保養所を、家族と一緒に優待価格で使えるのも魅力です。
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
補足事項無し
休日・休暇
完全週休2日制(休日は火・水)
年間有給休暇11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は一斉休業となります。
(2025年度予定:GW5日間、夏季7日間、年末年始:10日間)
・その他(忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、特別休暇)



完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
東急リバブル株式会社
業種
不動産
事業内容
事業内容:「売買仲介」「不動産ソリューション」「賃貸仲介」「新築販売受託」「不動産開発」「ウェルスアドバイザリー事業」「海外事業」等のビジネスを展開しています。

沿革:
1972年の創業以来顧客のライフスタイルや社会環境の変化に応じた新しいサービスを数多く提供し多様な不動産ニーズに応えてきました。
2012年に開始した「リバブルあんしん仲介保証」も先駆的なサービスとして高い評価を得ています。
また、日本の不動産市場へ海外からの投資家を呼び込むべくグローバルな不動産サービスもいち早くスタートしています。
2013年10月には東急不動産ホールディングスを設立し、グループ各社の連携を強化し、その幅広い事業領域と総合力を生かした新しい価値提供をしています。

店舗展開:
全店舗が「直営店」であることを活かし、常に最新の情報を顧客に提供しています。
(1)運営方針…直営方式採用。地域に根ざした活動を通して顧客に上質なサービスと情報を提供
(2)ネットワーク…全国228ヶ所にネットワークを構築(札幌、仙台、首都圏各地、名古屋、大阪、京都、兵庫、福岡等)※2025年3月現在

人材育成:
宅地建物取引士資格取得者が98.6%(2025年2月時点)と業界トップクラスです。
※証券営業、MR同様に、最初にしっかりと最低限の業界知識を持った上で顧客対応へ送り出す努力を、キャリア採用社員においても適用しています。
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